5 начина, по които да сте сигурни, че наемате най-добрия кандидат

1. Търсете кариерно-ориентиран човек

Търсете човек, който е готов да работи с години в дадена фирма, да даде най-доброто от себе си в сремежа да изгради успешна кариера. Не Ви трябва кандидат без интерес в своето собствено развитие или пък с прекалено много планове.

 

2. Определете силните черти, необходими за дадената позиция

Преценете типа работа, за който наемате кандидата. Ясно е, че във всяка работа ще има определена доза натоварване - физическо и/или психическо. Не бягайте от този факт - оценете обективно какво изисква от характера на човек дадената позиция и съпоставете това с кандидатите пред Вас.

 

3. Помислете за стажанти

Наемането на стажанти е прекрасен начин да намерите правилния човек за Вашата фирма. Но не ги наемайте, за да Ви носят кафе или да разпечатват документи - дайте им "истинска" работа, тествайте ги на различни позиции и много бързо ще разберете кой за къде е подходящ. А веднъж "трениран" от Вас, кандидатът ще е повече от подготвен да заеме позицията, за която Ви е нужен.

 

4. Проверете социалните мрежи

Да разпитвате кандидата за личния му живот по време на интервюто е недопустимо. От една страна кандидатът може да се почувства неудобно, от друга това не бива да бъде основа за вземане на решение кохо да наемете и кого - не. Използвайте социалните мрежи като "по-безболезен" начин да научите повече за кандидата. Там е и мястото, кодето спокойно може да предложите на някого събеседване, ако видите, че има интереси и сбособности, от които фирмата Ви се нуждае.

 

5. Тествайте кандидатите

Дори и да са написали много за себе си в автобиографията, често кандидатите не са напълно честни относно знанията и уменията си. Затова не пропускайте да тествате дали всичко, заявено от тях, е действително така.

 

източник: recruitloop.com