Работник, който е назначен на трудов договор със срок за изпитване в полза на работодателя излиза в болнични, т.е. в отпуск за временна неработоспособност. Датата, на която изтича уговорения срок за изпитване е по време на болничния. Може ли работодателя да прекрати трудовия договор преди тази дата, въпреки че работника е в отпуск по болест?
Добавена в
1 отговор
консултант Пламен Андреев
отговори на въпрос
на 12 Март. 2012
В конкретния случай разбираме, че става въпрос за сключен трудов договор във връзка с чл. 70, ал. 1 от КТ с уговорен срок за изпитване в полза на работодателя. При този вид договори имаме т.нар. прекратяване, а не уволнение до изтичането на изпитателния срок.
Съгласно чл. 71, ал. 1 от КТ до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. В този смисъл работодателят няма задължение да посочи мотиви при изготвянето на заповедта за прекратяване. Разбира се това може да се извърши най-късно до края на работния ден, в който изтича изпитателния срок. Ако до тази дата трудовия договор не бъде прекратен, то той се счита за окончателно сключен.
Закрилата на чл. 333 от КТ при уволнение не се прилага при прекратяване на договор по чл. 71, ал. 1 от КТ.
В допълнение трябва да отбележим, че съгласно чл. 71, ал. 4 от КТ в срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът. От тук можем да направим извода, че срока на изпитване, може да се удължи с това време, през което работодателя не е можел да провери да изпита работник.
В този смисъл с оглед на гореизложеното може да се направи заключението, че договор със срок за изпитване може да се прекрати на основание на чл. 71, ал. 1 от КТ по всяко време да изтичане на изпитателния срок, т.е. и по време на отпуск за временна неработоспособност.
Съгласно чл. 71, ал. 1 от КТ до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. В този смисъл работодателят няма задължение да посочи мотиви при изготвянето на заповедта за прекратяване. Разбира се това може да се извърши най-късно до края на работния ден, в който изтича изпитателния срок. Ако до тази дата трудовия договор не бъде прекратен, то той се счита за окончателно сключен.
Закрилата на чл. 333 от КТ при уволнение не се прилага при прекратяване на договор по чл. 71, ал. 1 от КТ.
В допълнение трябва да отбележим, че съгласно чл. 71, ал. 4 от КТ в срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът. От тук можем да направим извода, че срока на изпитване, може да се удължи с това време, през което работодателя не е можел да провери да изпита работник.
В този смисъл с оглед на гореизложеното може да се направи заключението, че договор със срок за изпитване може да се прекрати на основание на чл. 71, ал. 1 от КТ по всяко време да изтичане на изпитателния срок, т.е. и по време на отпуск за временна неработоспособност.
