Здравейте, имаме майка,на която майчинството изтича на 11.10.2012г.Може ли да я съкратим по някоя точка от чл.328, ал.1 без разрешение на ИТ и това от коя дата трябва да се счита, тъй-като нямаме нужда от повече персонал за тази длъжност.Тя също няма възможност да се върне на работа и двете страни нямат претенции една към друга, но желаят да са в законовите рамки на нейното освобождаване.Трябва ли да пуска предизвестие ако не е възможно прекратяване по чл.328 или трябва да се върне на работа за определено време, за да бъде освободена по взаимно съгласие.
Добавена в
2 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 29 Септ. 2012
1. Няма как да съкратите съкращаване в щата), без разрешение от ИТ майка на дете до 3г. Такова съкращение ще е незаконосъобразно.
2. Не е нужно да се отработват реално дни , след прекратяване на отпуска за отглеждане на дете до 2г., за да бъде прекратен трудовия договор по взаимно съгласие.
3. За прекратяване по взаимно съгласие е необходимо едната от страните по трудовия договор (без знамение коя) да предложи писмено неговото прекратяване по взаимно съгласие. Другата страна приема предложението и уведомява предложителя писмено в седемдневен срок от предложението.
2. Не е нужно да се отработват реално дни , след прекратяване на отпуска за отглеждане на дете до 2г., за да бъде прекратен трудовия договор по взаимно съгласие.
3. За прекратяване по взаимно съгласие е необходимо едната от страните по трудовия договор (без знамение коя) да предложи писмено неговото прекратяване по взаимно съгласие. Другата страна приема предложението и уведомява предложителя писмено в седемдневен срок от предложението.
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 29 Септ. 2012
Ако все пак желаете да извършите съкращение в щата, необходимо е да поискате разрешение от Инспекция по труда. През това време майката може да бъде в неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8г, или да ползва платен годишен отпуск.
