Здравейте ,
Лице назначено на безсрочен договор иска да бъде освободен от трудово правоотношение по- най бързия път , така също има 15 дена годишен отпуск , които 10 дена от миналата година . По кой член може да бъде освободен ? На молбата за напускане ще има точно фиксиран ден за прекратяване . Моля Ви да ми посочите точните членове за освобождаване и годишния отпуск .
Благодаря Ви
Лице назначено на безсрочен договор иска да бъде освободен от трудово правоотношение по- най бързия път , така също има 15 дена годишен отпуск , които 10 дена от миналата година . По кой член може да бъде освободен ? На молбата за напускане ще има точно фиксиран ден за прекратяване . Моля Ви да ми посочите точните членове за освобождаване и годишния отпуск .
Благодаря Ви
Добавена в
2 отговори
потребител Preslava Ivanova
отговори на въпрос
на 30 Юли. 2014
Здравейте,
Лицето може да бъде освободено на основание чл.325,ал.1,т.1 от КТ - по взаимно съгласие и Молба на лицето с Входящ № .............. .
чл.224,ал.1 от КТ- 10 дни неизползван платен годишен отпуск за 2013г. и
чл.224, ал.1 от КТ - 5 дни неизползван платен годишен отпуск за 2014г.
Лицето може да бъде освободено на основание чл.325,ал.1,т.1 от КТ - по взаимно съгласие и Молба на лицето с Входящ № .............. .
чл.224,ал.1 от КТ- 10 дни неизползван платен годишен отпуск за 2013г. и
чл.224, ал.1 от КТ - 5 дни неизползван платен годишен отпуск за 2014г.
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Preslava Ivanova
на 30 Юли. 2014
И от какъв зор точно работодателят да прекратява по взаимно съгласие договора и да се лиши от обезщетение за неспезано презвестие?
Работникът предлага прекратяване по взаимно съгласие или заявява, че напуска от конкретна дата?
Ако е първото, работодателят не е длъжен и няма интерес да приеме предложението, но все пак решението е негово.
Ако е второто, то трудовото правоотношение се прекратява на основание чл.326, ал.1 КТ, като работника дължи обезщетение за неспазеното предизвестие.
Работникът предлага прекратяване по взаимно съгласие или заявява, че напуска от конкретна дата?
Ако е първото, работодателят не е длъжен и няма интерес да приеме предложението, но все пак решението е негово.
Ако е второто, то трудовото правоотношение се прекратява на основание чл.326, ал.1 КТ, като работника дължи обезщетение за неспазеното предизвестие.
