Казуса по себе си е сложен и реших да споделя и очаквам от Вас съвети
Работник назначен преди близо година е работил във фирмата като продавач - консултант без да сподели пред работодателя за наличие на ТЕЛ експертно решение. Със експертиза 76 % и след започването на работа е преосвидетелствувана за срок още една година.
За това ТЕЛК решение работодателя разбира чак когато предприема мерки по нейното отстраняване от фирмата и все още неуспява защото работника залива с болнични един след друг .
Тъйкато този работник знае много от правата който има и твърди че работодателя няма почти никакви права а само задължения реших да попитам.
1. Редно ли е лицето явило се за преосвидетелствуване да излъже не само работодателя че няма ТЕЛК но и ТЕЛК че не работи. В ТЕЛК решението няма становище ако е с право на работа , каква работа може да извършва. Такава ще ни бъде изготвена от Трудова медицина и да предприемем някакви действия срещу арогантното поведение на работника.
2.Разрешение от ИТ - следвало ли е да питаме ИТ когато лицето е започвало /тъкато не сме знаели че е имало такова / , сега знаеме че ще трябва да питаме и ИТ за нейнот оосвобождаване
3. Какво можем да предприемем като действия срещу този работник
Благодаря Ви
Работник назначен преди близо година е работил във фирмата като продавач - консултант без да сподели пред работодателя за наличие на ТЕЛ експертно решение. Със експертиза 76 % и след започването на работа е преосвидетелствувана за срок още една година.
За това ТЕЛК решение работодателя разбира чак когато предприема мерки по нейното отстраняване от фирмата и все още неуспява защото работника залива с болнични един след друг .
Тъйкато този работник знае много от правата който има и твърди че работодателя няма почти никакви права а само задължения реших да попитам.
1. Редно ли е лицето явило се за преосвидетелствуване да излъже не само работодателя че няма ТЕЛК но и ТЕЛК че не работи. В ТЕЛК решението няма становище ако е с право на работа , каква работа може да извършва. Такава ще ни бъде изготвена от Трудова медицина и да предприемем някакви действия срещу арогантното поведение на работника.
2.Разрешение от ИТ - следвало ли е да питаме ИТ когато лицето е започвало /тъкато не сме знаели че е имало такова / , сега знаеме че ще трябва да питаме и ИТ за нейнот оосвобождаване
3. Какво можем да предприемем като действия срещу този работник
Благодаря Ви
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 24 Авг. 2012
Въпросите, които поставяте са много, но най-общо:
1. Не СТМ, а ТЕЛК е органънт, който е компетентен да се произнесе по въпроса, дали работата, която изпълнява лицето е подходяща за него и за неговото здравословно състояние.
2. Закрилата на този работник важи за определени прекратителни основания и естествено не е абслоютна.
3. Ако решите да го освободите от работа, на основание, което изисква предварително становище на ТЕЛК и разрешение от ИТ, това не означава че не можете да го освободите.
4. Ако срещате затруднения с процедурата по искане на становище от ТЕЛК за освобождаването или искането от ИТ, може да питате отново.
5. Като решите какво ще бъде конкретното основание, въз основа, на което ще прекратите трудовия договор, може да питате по-конкретно тук.
6. Безспорно работникът е осъществил и състав на дисциплинарно нарушение като не е информилар работодателя си за здравословното си състояние.
1. Не СТМ, а ТЕЛК е органънт, който е компетентен да се произнесе по въпроса, дали работата, която изпълнява лицето е подходяща за него и за неговото здравословно състояние.
2. Закрилата на този работник важи за определени прекратителни основания и естествено не е абслоютна.
3. Ако решите да го освободите от работа, на основание, което изисква предварително становище на ТЕЛК и разрешение от ИТ, това не означава че не можете да го освободите.
4. Ако срещате затруднения с процедурата по искане на становище от ТЕЛК за освобождаването или искането от ИТ, може да питате отново.
5. Като решите какво ще бъде конкретното основание, въз основа, на което ще прекратите трудовия договор, може да питате по-конкретно тук.
6. Безспорно работникът е осъществил и състав на дисциплинарно нарушение като не е информилар работодателя си за здравословното си състояние.
