В момента съм в платен отпуск за отглеждане на дете до 2 години казаха ми да си напиша молбата за напускане не искат да ме съкратят как да постъпя?Имам ли права за съкращение в момента отварят нов обект!Но аз съм 50 дни отпуска и дотогава няма да се търси персонал?Как да постъпя?Благодаря предварително за отделеното време!
Добавена в
5 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 03 Септ. 2013
Здравейте!
Какви са тези "права за съкращение"?
Работодателят няма право да Ви кара да пишете заявления за напускане.
Вие също не сте длъжна да пишете такива.
В момента сте в отпуск по чл.164 КТ до навършване на 2г. на детето.
Какво значение има, че откриват нов обект не ми стана ясно.Вие нали си имате място на работа.
Какви са тези "права за съкращение"?
Работодателят няма право да Ви кара да пишете заявления за напускане.
Вие също не сте длъжна да пишете такива.
В момента сте в отпуск по чл.164 КТ до навършване на 2г. на детето.
Какво значение има, че откриват нов обект не ми стана ясно.Вие нали си имате място на работа.
потребител Dilqna Mihailova
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 03 Септ. 2013
да имам си работно място,но в момента не мога да се върна на работа детето ми не е прието за ясла,ще си пуска неплатен отпуск,но той е само 6 месеца, а за градината трябва да сме на 3 години....след изтичане на отпуската ми имам ли право на друга отпуска неплатена или не?Благодаря....За новият обект подчертах го,защото ми предложиха да започна и аз отказах,затова ми казаха в такъв случай да си напиша молбата за напускане...
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Dilqna Mihailova
на 03 Септ. 2013
Ако бащата на детето е Ваш съпруг или пък не е , но живеете в едно домакинство, можете да ползвате 5м. от неговия отпуск, при положение, че той работи по трудово или служебно положение.
Бащата на детето не може ли да се грижи за него, при положение, че няма работа?
Бащата на детето не може ли да се грижи за него, при положение, че няма работа?
потребител Диляна Михайлова
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 03 Септ. 2013
да имаме брак,но той няма да бъде тогава в България,затова питам за мен,ако е тук е лесно,но няма да е....
потребител Иво Гочев
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 05 Септ. 2013
бих казал - молба за напускане или заявление за прекратяване
греша ли ?
а за уволняването на колежката, явно работодателят е решил да се раздели с нея по "други" причини и понеже няма начин да направи това самоинициативно точно в този момент /на отглеждане на дете до 2 години/, я "заставя" да си подаде молбата за напускане/; а - "не искат да ме съкратят", в случая реално означава - нямат никакво право да я съкратят;
отпускът, който остава, спокойно може да го предявите, но дори да не "кандиса" чорбаджията, пак ще си го получите в чисто парична форма /дори в повече отколкото при ползването му - без от него да бъдат отчислени осигуровки за лична сметка/, макар и без да бъде отчетен като осигурителен стаж /единствен минус/;
греша ли ?
а за уволняването на колежката, явно работодателят е решил да се раздели с нея по "други" причини и понеже няма начин да направи това самоинициативно точно в този момент /на отглеждане на дете до 2 години/, я "заставя" да си подаде молбата за напускане/; а - "не искат да ме съкратят", в случая реално означава - нямат никакво право да я съкратят;
отпускът, който остава, спокойно може да го предявите, но дори да не "кандиса" чорбаджията, пак ще си го получите в чисто парична форма /дори в повече отколкото при ползването му - без от него да бъдат отчислени осигуровки за лична сметка/, макар и без да бъде отчетен като осигурителен стаж /единствен минус/;
