Благодаря за компетентните отговори на въпросите които зададох до сега! Интересува ме как да определим обезщетението по чл. 221 ал. 2 от Кодекса на труда - при дисциплинарно уволнение и имаме ли право да го удържим?
Добавена в
3 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 17 Юни. 2012
Благодаря за оценката!
1. Не, нямате право удържите обезщетението по чл.221, ал.2 КТ. Законовите удръжки са определени в чл.272, ал.1 КТ.
1. Не, нямате право удържите обезщетението по чл.221, ал.2 КТ. Законовите удръжки са определени в чл.272, ал.1 КТ.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 17 Юни. 2012
2. Не посочвате какъв е трудовия договор на работника, който е уволнен дисциплинарно.
Съгласно чл.222, ал.2, при дисциплинарно уволнение работникът или служителят дължи на работодателя обезщетение
- в размер на брутното си трудово възнаграждение за срока на предизвестието - при безсрочно трудово правоотношение;
- в размер на действителните вреди - при срочно трудово правоотношение.
Съгласно чл.222, ал.2, при дисциплинарно уволнение работникът или служителят дължи на работодателя обезщетение
- в размер на брутното си трудово възнаграждение за срока на предизвестието - при безсрочно трудово правоотношение;
- в размер на действителните вреди - при срочно трудово правоотношение.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 17 Юни. 2012
3.За да същесвува това субективно право на работодателя е необходимо освен работника да е дисциплинарно уволнен и още един елемент от фактическия състав по чл.221, ал.2 от КТ, а именно поради виновното поведение на работника и последвалото го дисциплинарно уволнение, работодателят да е останал без работник за същата работа.
Тази предпоставка от фактическия състав, макар да не е изрично предвидена в нормата на чл.221, ал.2 КТ, се извлича от правилото на чл.221, ал.4, т.2 от КТ .
Това е така, защото разпоредбата на чл.221, ал.2 от КТ посочва размера на обезщетението, но не създава презумция за увреждане на работодателя.
В тежест на доказване на работодателя е, че е останал без работник или служител за същата работа, в съответствие на срока, предвиден в чл.221, ал.4, т.2 КТ
Тази предпоставка от фактическия състав, макар да не е изрично предвидена в нормата на чл.221, ал.2 КТ, се извлича от правилото на чл.221, ал.4, т.2 от КТ .
Това е така, защото разпоредбата на чл.221, ал.2 от КТ посочва размера на обезщетението, но не създава презумция за увреждане на работодателя.
В тежест на доказване на работодателя е, че е останал без работник или служител за същата работа, в съответствие на срока, предвиден в чл.221, ал.4, т.2 КТ
