Предприятие работи на две смени от понеделник до петък включително.
Първа смяна от 5 до 13ч.
Втора смяна от 12 до 20 ч.
Работничка се явява за първа смяна от 6ч., а си тръгва от втора смяна от 18 и 45ч., защото пътува от съседно село.
Тази работничка е със закрила, защото е синдикален лидер.
Какво може да се направи, по отношение на спазване на работното време.
Отказва да подпише доп. споразумение за преминаване на 7ч.
Моля, дайте съвет!
Първа смяна от 5 до 13ч.
Втора смяна от 12 до 20 ч.
Работничка се явява за първа смяна от 6ч., а си тръгва от втора смяна от 18 и 45ч., защото пътува от съседно село.
Тази работничка е със закрила, защото е синдикален лидер.
Какво може да се направи, по отношение на спазване на работното време.
Отказва да подпише доп. споразумение за преминаване на 7ч.
Моля, дайте съвет!
Добавена в
4 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 22 Юли. 2013
Здравейте!
Фактът, че един работник е синдикален лидер, нищо не променя в неговите основни трудови задължения.
Разпоредбата на чл.126, т.1 от Кодекса на труда, съдържа едно от основните задължения на работника - Задължения при изпълнение на възложената работа - да се явява навреме на работа и да бъде на работното си място до края на работното време;
Освен това той е длъжен да спазва вътрешните правила, приети в предприятието,
Фактът, че синдикален лидер, няма никакво отношение към извършването на нарушение на трудовата дисциплина и търсенето на дисциплинарна отговорност за това.
Документирате си нарушенията и започвате дисциплинарно производство.
Фактът, че един работник е синдикален лидер, нищо не променя в неговите основни трудови задължения.
Разпоредбата на чл.126, т.1 от Кодекса на труда, съдържа едно от основните задължения на работника - Задължения при изпълнение на възложената работа - да се явява навреме на работа и да бъде на работното си място до края на работното време;
Освен това той е длъжен да спазва вътрешните правила, приети в предприятието,
Фактът, че синдикален лидер, няма никакво отношение към извършването на нарушение на трудовата дисциплина и търсенето на дисциплинарна отговорност за това.
Документирате си нарушенията и започвате дисциплинарно производство.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 22 Юли. 2013
Ако дисциплинарното производство завърши с решение за дисциплинарно уволнение (което е напълно възможно при настоящата хипотеза), тогава ще има значение закрилата за уволнение.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 22 Юли. 2013
Тогава ще трябва да поискате предварителното СЪГЛАСИЕ на синдикален орган, определен с решение на централното ръководство на съответната синдикална организация.
потребител живко жеков
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 23 Юли. 2013
Ако съответната синдикална организация откаже да даде съгласие за уволнение,тогава какво да предприемем?
