Здравейте,
имам две деца дъщеря на 4 години и 2 месеца и син на 2 години и два месеца.Майчинството за първото и второто се застъпиха.След навършването на 2 години на сина ми пуснах заявление за платен годишен отпуск в размер 95 дни /от четири години за отглеждане на двете деца, толкова се бяха натрупали/. Трябва да съм на работа в началото на декември 2015 г. Мога ли да си пусна един месец неплатен годишен отпуск и след това да си подам заявление за платен отпуск за следващата година- 2016 г., т.е. да ползвам отпуската за 2016 г. Как да процедирам в този случай?Как ще бъде най- добре за мен?
Благодаря Ви,
имам две деца дъщеря на 4 години и 2 месеца и син на 2 години и два месеца.Майчинството за първото и второто се застъпиха.След навършването на 2 години на сина ми пуснах заявление за платен годишен отпуск в размер 95 дни /от четири години за отглеждане на двете деца, толкова се бяха натрупали/. Трябва да съм на работа в началото на декември 2015 г. Мога ли да си пусна един месец неплатен годишен отпуск и след това да си подам заявление за платен отпуск за следващата година- 2016 г., т.е. да ползвам отпуската за 2016 г. Как да процедирам в този случай?Как ще бъде най- добре за мен?
Благодаря Ви,
Добавена в
1 отговор
администратор Портал ТРЗ Нормативи
отговори на въпрос
на 10 Ноем. 2015
Здравейте, г-жо Найденова,
Експерт Красимира Гергева отговори на Вашия въпрос:
"В случая лицето има следните варианти:
- По негово искане работодателят може да му разреши да ползва неплатен отпуск на основание чл. 160 от КТ в рамките на месец декември 2015г., след което да си подаде заявление за ползване на платения отпуск на основание чл.155 от КТ за 2016г.
- По негово искане работодателят може да му разреши да ползва неплатен отпуск за гледане на дете до 8 годишна възраст на основание чл.167а, ал.1 от КТ, като всеки родител има право да ползва този вид..."
Пълния отговор можете да прочетете в Портал ТРЗ Нормативи тук:
http://www.portaltrznormativi.bg/maychinstvo-neplaten-i-platen-godishen-otpusk-2527.htm
Експерт Красимира Гергева отговори на Вашия въпрос:
"В случая лицето има следните варианти:
- По негово искане работодателят може да му разреши да ползва неплатен отпуск на основание чл. 160 от КТ в рамките на месец декември 2015г., след което да си подаде заявление за ползване на платения отпуск на основание чл.155 от КТ за 2016г.
- По негово искане работодателят може да му разреши да ползва неплатен отпуск за гледане на дете до 8 годишна възраст на основание чл.167а, ал.1 от КТ, като всеки родител има право да ползва този вид..."
Пълния отговор можете да прочетете в Портал ТРЗ Нормативи тук:
http://www.portaltrznormativi.bg/maychinstvo-neplaten-i-platen-godishen-otpusk-2527.htm
