Здравейте, служител използва платения годишен отпуск за 2015 г. през м. януари 2015 г. и от м. февруари 2015 г. е освободен. Използвал е повече дни отколкото му се полагат за периода, в който е на работа. Съгласно чл. 33 от НРВПО той не дължи обещетение на предприятието за частта от отпуската, която не е отработил.
В същото време за неползвания пл. отпуск за стари години (до 31.12.2010 г.) ще му се изплати обещетение по чл. 224 (1) от КТ.
Може ли да му бъде приспаднат ползвания в повече отпуск от обещетението, което му се дължи или работодателят трябва да понесе загубата.
В същото време за неползвания пл. отпуск за стари години (до 31.12.2010 г.) ще му се изплати обещетение по чл. 224 (1) от КТ.
Може ли да му бъде приспаднат ползвания в повече отпуск от обещетението, което му се дължи или работодателят трябва да понесе загубата.
Добавена в
1 отговор
администратор Портал ТРЗ Нормативи
отговори на въпрос
на 16 Март. 2015
Здравейте, г-жо Димитрова, Експерт Красимира Гергева даде отговор на Вашия въпрос в Портал ТРЗ Нормативи.
Отговора можете да видите тук:
http://www.portaltrznormativi.bg/napuskane-pri-polzvan-platen-godishen-otpusk-v-palen-razmer-no-ostavashti-dni-neizpolzvan-otpusk-ot-predhodni-godini-1265.htm
Отговора можете да видите тук:
http://www.portaltrznormativi.bg/napuskane-pri-polzvan-platen-godishen-otpusk-v-palen-razmer-no-ostavashti-dni-neizpolzvan-otpusk-ot-predhodni-godini-1265.htm
