Длъжен ли е работодателят да предостави неплатен отпуск по чл.160,ал.2 от Кодекса на труда при започване работа на служител в Брюксел като секретар в Европейския парламент?
Какви документи трябва да се представят от служителя?
Какви документи трябва да се представят от служителя?
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 13 Март. 2013
Здравейте!
Съгласно чл.160, ал.2 КТ работодателят е длъжен да разреши еднократно ползването на неплатен отпуск до една година на работник или служител, който е в правоотношение с институция на Европейския съюз, извън случаите по чл. 120а, с Организацията на обединените нации, с Организацията за сигурност и сътрудничество в Европа, с Организацията на Северноатлантическия договор или с други международни правителствени организации.
Вашият служител следва да представи заявление за ползване на отпуска, в което да посочи основанието и срока, за който ще го ползва, като срокът е най-много една година и това може да направи, ако до сега не е ползвал при вас такъв отпуск.
Следва да приложи и документ за назначението си- съответния акт, от който се вижда, че е сключен договор и е встъпил в длъжност.
Работодателят е длъжен да издаде заповед, с която разрешава отпуска или заповед, с която отказва ползването, като втората следва да бъде мотивирана.
Съгласно чл.160, ал.2 КТ работодателят е длъжен да разреши еднократно ползването на неплатен отпуск до една година на работник или служител, който е в правоотношение с институция на Европейския съюз, извън случаите по чл. 120а, с Организацията на обединените нации, с Организацията за сигурност и сътрудничество в Европа, с Организацията на Северноатлантическия договор или с други международни правителствени организации.
Вашият служител следва да представи заявление за ползване на отпуска, в което да посочи основанието и срока, за който ще го ползва, като срокът е най-много една година и това може да направи, ако до сега не е ползвал при вас такъв отпуск.
Следва да приложи и документ за назначението си- съответния акт, от който се вижда, че е сключен договор и е встъпил в длъжност.
Работодателят е длъжен да издаде заповед, с която разрешава отпуска или заповед, с която отказва ползването, като втората следва да бъде мотивирана.
