Лице назначено на 12.09.2011 година / без трудов стаж преди тази дата / с дата на прекратяване на тд 26.02.2013 година.
През периода от 18.09.2012 година до 31.12.2012 година е в самоотлъчка и не се признава за трудов стаж .
В трудовата книжка се описва целия период 12.09.2011 - 26.02.2013 година. В раздел време което не се признава за стаж се записват дните от 18.09.2012 - 31.12.2012 година .
относно платения годишен отпуск направих някои изчислявания да не си помислите че чакам отговор на готово и стигнах до следното решение
Лицето е придобил изискуемия 8 месеца стаж за да ползва право на отпуск през месец 12.май.2012 година. Следователно за 2011 година има право на 5 дни платен отпуск 20/12*3. За 2012 година полагаемия год. отпуск е 20 дни но тъй като има три месеца непризнат стаж при работодателя с право на платен годишен отпуск има на 15 дни - 20/12*9
До тук 5 дни 2011 + 15 дни 2012 общо 20 дни . лицето е ползвало 18 дни. остават 2 дни да се изплатят.
Тъй като лицето е в предизвестие един месец в януари / си е ползвало отпуската за 2011 и 2012 год / а февруари е обявен и престоя за повече от 15 работни дни . Следва ли да начисля и за двата месеца - 3 дни полагаем отпуск и в обезщетение да са общо 5 дни или не следва да изчислявам .
Благодаря на отзовалите се
През периода от 18.09.2012 година до 31.12.2012 година е в самоотлъчка и не се признава за трудов стаж .
В трудовата книжка се описва целия период 12.09.2011 - 26.02.2013 година. В раздел време което не се признава за стаж се записват дните от 18.09.2012 - 31.12.2012 година .
относно платения годишен отпуск направих някои изчислявания да не си помислите че чакам отговор на готово и стигнах до следното решение
Лицето е придобил изискуемия 8 месеца стаж за да ползва право на отпуск през месец 12.май.2012 година. Следователно за 2011 година има право на 5 дни платен отпуск 20/12*3. За 2012 година полагаемия год. отпуск е 20 дни но тъй като има три месеца непризнат стаж при работодателя с право на платен годишен отпуск има на 15 дни - 20/12*9
До тук 5 дни 2011 + 15 дни 2012 общо 20 дни . лицето е ползвало 18 дни. остават 2 дни да се изплатят.
Тъй като лицето е в предизвестие един месец в януари / си е ползвало отпуската за 2011 и 2012 год / а февруари е обявен и престоя за повече от 15 работни дни . Следва ли да начисля и за двата месеца - 3 дни полагаем отпуск и в обезщетение да са общо 5 дни или не следва да изчислявам .
Благодаря на отзовалите се
Добавена в
4 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 25 Февр. 2013
За трите дни вече написах в предходната тема.
Относно отпуска за 2012 г., обаче не съм съгласна.
За 2012 г. лицето има 8м. трудов стаж. месец септември няма 01 м. трудов стаж, защото е в самоотлъчка.
Което означава, че за 2012г, според мен му се полагат 13 дни отпуск.
При което 5 (за 2011) +13 (2012) =18 дни, точно колкото е използвало.
Остава да го обезщетите за 3 дни за 2013 г.
Това е моето мнение.
При изчисляването на правото на отпуск и обезщетението имайте предвид трудовия стаж за годината в пълни месеци.
Въпреки, че за от половинките за 2011 (19 д.) и за 2012 (11 д.) се получава още един месец, правото на платен годишен отпуск се преценява, година за година и няма как да се получат още 2 дни този един месец.
Прието е да се изчислява правото пропорционално на трудовия стаж в месеци, а не в дни, т.е. не делим 20 на 365 дни при преценката на правото на платен годишен отпуск.
Относно отпуска за 2012 г., обаче не съм съгласна.
За 2012 г. лицето има 8м. трудов стаж. месец септември няма 01 м. трудов стаж, защото е в самоотлъчка.
Което означава, че за 2012г, според мен му се полагат 13 дни отпуск.
При което 5 (за 2011) +13 (2012) =18 дни, точно колкото е използвало.
Остава да го обезщетите за 3 дни за 2013 г.
Това е моето мнение.
При изчисляването на правото на отпуск и обезщетението имайте предвид трудовия стаж за годината в пълни месеци.
Въпреки, че за от половинките за 2011 (19 д.) и за 2012 (11 д.) се получава още един месец, правото на платен годишен отпуск се преценява, година за година и няма как да се получат още 2 дни този един месец.
Прието е да се изчислява правото пропорционално на трудовия стаж в месеци, а не в дни, т.е. не делим 20 на 365 дни при преценката на правото на платен годишен отпуск.
потребител Desislava Dimitrova
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 25 Февр. 2013
По приемливо е Вашето предложение и аз така съм изчисли - право на отпуск за 2011 5 дни и 13 дни за 2012 и затова в януари сме пуснали лицето 18 дни.
Подвежда ме разпоредбата на чл.224 ал.1 - при прекратяване на трудовото право- отношение работника има право на парично обезщетение ..пропорционално на на времето , което си признава за стаж ... "
трудовия стаж 01 год. 02 м. 01 дни
за една година - 20 дни
за два месеца - 03 дни
и ето я разликата от два дни който казвате ... и тъй като не искам да имам проблеми с работника исках да съм уверена че ще и изплатя 3 дни или 5 дни в обезщетение ...
Благодаря Ви
Подвежда ме разпоредбата на чл.224 ал.1 - при прекратяване на трудовото право- отношение работника има право на парично обезщетение ..пропорционално на на времето , което си признава за стаж ... "
трудовия стаж 01 год. 02 м. 01 дни
за една година - 20 дни
за два месеца - 03 дни
и ето я разликата от два дни който казвате ... и тъй като не искам да имам проблеми с работника исках да съм уверена че ще и изплатя 3 дни или 5 дни в обезщетение ...
Благодаря Ви
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 25 Февр. 2013
Както вече писах, преценката за правото се прави по години, а не общо за целия трудов стаж и от там се получава разликата.
За 2013г. отпускът е 3,3 дни, а някои предприятия имат записано във ВПОРЗ , че в такива случаи закръглят нарегев полза на работника, т.е.4 дни.
Аз лично бих признала 5 дни+13 дни+3 дни и бих изплатила обезщетение за 3 дни.
За 2013г. отпускът е 3,3 дни, а някои предприятия имат записано във ВПОРЗ , че в такива случаи закръглят нарегев полза на работника, т.е.4 дни.
Аз лично бих признала 5 дни+13 дни+3 дни и бих изплатила обезщетение за 3 дни.
потребител Desislava Dimitrova
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 25 Февр. 2013
Благодаря .
Радвам се че ви открих като взаимопомощ и се надявам да продължите да помагате и давате съвети , а когато две мнения се препокрият значи се действа в правилната посока .
Радвам се че ви открих като взаимопомощ и се надявам да продължите да помагате и давате съвети , а когато две мнения се препокрият значи се действа в правилната посока .
