Здравейте! Общия график за отпуските за 2013 г. ни е утвърден към 31,12,2012 г. През годината 2013г обаче работниците не го спазват и по тяхно желание си ползват отпуска когато им се наложи по един два дни всеки месец. Задължително ли е да актуализираме непрекъснато общия график за дружеството.
Предварително благодаря за отговора!
Предварително благодаря за отговора!
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 17 Юли. 2013
Здравейте!
Работниците ползват отпуск по чл.155, ал.1 Кт, защото работодателят им е разрешил.
Моето мнение е, че задължително следва да се актуализира графика за отпуските, след като отпускът се ползва по друго време.
Графикът за отпуските не е въведен случайно. Той внася яснота, относно момента на ползване на отпуска по чл.155, ал.1 КТ и в кой момент работникът или служителят следва да поиска и работодателят да разреши ползването му.
Ако работодателят не разреши ползването в момента, предвиден в отпуска, той следва да отложи отпуска, като има право да отложи само 10 работни дни.
Възможни са много нарушения от страна на работодателя, които да доведат до нарушаване на правото на отпуск от работника или служителя:
- неизготвяне на график;
- неразрешаване ползването, без да отложи отпуска;
- отлагане ползването на повече от 10 дни.
Работникът или служителят има правната възможност да защити правото си на отпуск - както като подаде жалба в ИТ, така и като сам определи момента на ползването, заради неправомерното поведение на работодателя.
Всяка промяна в уговорката за момент на ползване на отпуска трябва да намери отражение в графика з отпуск, за да се знае, че работникът ще ползва отпуск на 15.07.2013г., което води до това, че няма да има право да ползва предвидения един ден за 15.09.2013г. напр.
Давам го като пример, че няма как да са предвидени 20 дни по график и ползването на един ден извън графика да не доведе до промяна на графика.
Няма как ползването на един ден отпуск, да не доведе до промяна на графика.
Както вече казах графика е писмен документ, които касае правата и задълженията на страните по трудовото правоотношение и следва този документ да се изменя в съотвествие с всяко промяна на предвиденото време на ползване на отпуска.
Извод: За мен е задължително промяна на графика при всяка промяна в уговорения момент на ползване на отпуска.
Работниците ползват отпуск по чл.155, ал.1 Кт, защото работодателят им е разрешил.
Моето мнение е, че задължително следва да се актуализира графика за отпуските, след като отпускът се ползва по друго време.
Графикът за отпуските не е въведен случайно. Той внася яснота, относно момента на ползване на отпуска по чл.155, ал.1 КТ и в кой момент работникът или служителят следва да поиска и работодателят да разреши ползването му.
Ако работодателят не разреши ползването в момента, предвиден в отпуска, той следва да отложи отпуска, като има право да отложи само 10 работни дни.
Възможни са много нарушения от страна на работодателя, които да доведат до нарушаване на правото на отпуск от работника или служителя:
- неизготвяне на график;
- неразрешаване ползването, без да отложи отпуска;
- отлагане ползването на повече от 10 дни.
Работникът или служителят има правната възможност да защити правото си на отпуск - както като подаде жалба в ИТ, така и като сам определи момента на ползването, заради неправомерното поведение на работодателя.
Всяка промяна в уговорката за момент на ползване на отпуска трябва да намери отражение в графика з отпуск, за да се знае, че работникът ще ползва отпуск на 15.07.2013г., което води до това, че няма да има право да ползва предвидения един ден за 15.09.2013г. напр.
Давам го като пример, че няма как да са предвидени 20 дни по график и ползването на един ден извън графика да не доведе до промяна на графика.
Няма как ползването на един ден отпуск, да не доведе до промяна на графика.
Както вече казах графика е писмен документ, които касае правата и задълженията на страните по трудовото правоотношение и следва този документ да се изменя в съотвествие с всяко промяна на предвиденото време на ползване на отпуска.
Извод: За мен е задължително промяна на графика при всяка промяна в уговорения момент на ползване на отпуска.
