КОГАТО ДЪРЖАВЕН СЛУЖИТЕЛ Е В НЕПЛАТЕН ОТПУСК ПО НЕГОВО ЖЕЛАНИЯ, ЗА ЧИЯ СМЕТКА СА ЗОВ В/У НЕПЛАТЕНИЯ ОТПУСК
Добавена в
1 отговор
експерт Василена Христова
отговори на въпрос
на 25 Окт. 2016
Здравейте г-жо Георгиева,
Съгласно Закона за държавния служител, държавните служители имат право на здравно осигуряване, което е за сметка на съответните бюджети.
За лицата, които се намират в неплатен отпуск имаме изричната правна разпоредба на чл. 40, ал. 1, т.1, буква “б“ от ЗЗО. Тук е определено задължението за внасяне на здравноосигурителните вноски за периодите на неплатен отпуск, а именно: „За лицата в неплатен отпуск, които не подлежат на осигуряване на друго основание, вноската се определя върху половината от минималния месечен размер на осигурителния доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване; вноската е изцяло за сметка на осигуреното лице - когато неплатеният отпуск е по негово желание, и за сметка на работодателя - когато неплатеният отпуск е за отглеждане на дете по реда на чл. 165, ал. 1 и чл. 167а от Кодекса на труда или поради производствена необходимост и престой; вноската се внася чрез съответното предприятие или организация до края на месеца, следващ този, за който се отнася”.
В случая, който сте описали, при ползване на неплатен отпуск по желание на лицето, и при условие че то не е осигурено на друго основание ЗОВ е за сметка на осигуреното лице.
Съгласно Закона за държавния служител, държавните служители имат право на здравно осигуряване, което е за сметка на съответните бюджети.
За лицата, които се намират в неплатен отпуск имаме изричната правна разпоредба на чл. 40, ал. 1, т.1, буква “б“ от ЗЗО. Тук е определено задължението за внасяне на здравноосигурителните вноски за периодите на неплатен отпуск, а именно: „За лицата в неплатен отпуск, които не подлежат на осигуряване на друго основание, вноската се определя върху половината от минималния месечен размер на осигурителния доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване; вноската е изцяло за сметка на осигуреното лице - когато неплатеният отпуск е по негово желание, и за сметка на работодателя - когато неплатеният отпуск е за отглеждане на дете по реда на чл. 165, ал. 1 и чл. 167а от Кодекса на труда или поради производствена необходимост и престой; вноската се внася чрез съответното предприятие или организация до края на месеца, следващ този, за който се отнася”.
В случая, който сте описали, при ползване на неплатен отпуск по желание на лицето, и при условие че то не е осигурено на друго основание ЗОВ е за сметка на осигуреното лице.
