Здравейте, имам следния въпрос. На 58 години съм и имам трудов стаж 31 години и 8 месеца, от които 3 г. и 4 месеца като експерт в Център за развитие на човещките ресурси и регионални инициативи към МТСП. Останалият ми трудов стаж е като учител. На последното ми работно място съм назначена със срочен трудов договор до 30.06.2016 г. На 31. 05.2016 г. подадох заявление до директора за ползване на право за ранно пенсиониране като учител с над 27 години трудов стаж. като такъв. Интересува ме имам ли право на обезщетение при пенсиониране като се има впредвид, че от 04. 2011 г. до 09.2014 г. не съм работила като учител. Ако имам право в какъв размер е то и откъде се отпуска?
Благодаря предварително.
Благодаря предварително.
Добавена в
1 отговор
експерт Василена Христова
отговори на въпрос
на 15 Юни. 2016
Здравейте,
При прекратяване на Вашият трудов договор, предвид че желаете да се ползвате ранно пенсиониране, Вие имате право на обезщетение по чл. 222 ал.3 от КТ, или при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Кодекса на труда казва също и че в ал. 4 на чл. 222 КТ (нова - ДВ, бр. 98 от 2015 г., в сила от 01.01.2016 г.) е предвидено, че алинея 3 се прилага и когато при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване (КСО). Ако трудовото Ви правоотношение бъде прекратено, след като Вие отговаряте на условията за пенсиониране, то Вие ще имате право на обезщетение по чл. 222, ал. 4 във връзка с ал. 3 КТ. От Вашият Въпрос останах с впечатление че Вие работите при последният си работодател малко над 3 години, следователно трябва да Ви се полага обезщетение по чл. 222 ал.4 от КТ в размер на 2 БТВ за 2 месеца. Това обезщетение маже да се изплаща само веднъж и то се дължи от Вашият работодател.
Брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетението се изчислява в съответствие с чл.228 ал.1 от КТ.
Също така трябва да кажем, че при прекратяване на Вашият трудов договор, ако имате неизползван платен годишен отпуск правото на който не е погасено по давност, то Вие имате право на обезщетение по чл.224 ал.1 от КТ - за размера на този неизползван отпуск
При прекратяване на Вашият трудов договор, предвид че желаете да се ползвате ранно пенсиониране, Вие имате право на обезщетение по чл. 222 ал.3 от КТ, или при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Кодекса на труда казва също и че в ал. 4 на чл. 222 КТ (нова - ДВ, бр. 98 от 2015 г., в сила от 01.01.2016 г.) е предвидено, че алинея 3 се прилага и когато при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване (КСО). Ако трудовото Ви правоотношение бъде прекратено, след като Вие отговаряте на условията за пенсиониране, то Вие ще имате право на обезщетение по чл. 222, ал. 4 във връзка с ал. 3 КТ. От Вашият Въпрос останах с впечатление че Вие работите при последният си работодател малко над 3 години, следователно трябва да Ви се полага обезщетение по чл. 222 ал.4 от КТ в размер на 2 БТВ за 2 месеца. Това обезщетение маже да се изплаща само веднъж и то се дължи от Вашият работодател.
Брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетението се изчислява в съответствие с чл.228 ал.1 от КТ.
Също така трябва да кажем, че при прекратяване на Вашият трудов договор, ако имате неизползван платен годишен отпуск правото на който не е погасено по давност, то Вие имате право на обезщетение по чл.224 ал.1 от КТ - за размера на този неизползван отпуск
