НА СЛУЖИТЕЛ МУ ПРЕДСТОИ ДА СЕ ПЕНСИОНИРА ЗА ПРИДОБИТ ОСИГУРИТЕЛЕН СТАЖ И ВЪЗРАСТ .
ПРЕЗ ПОСЛЕДНИТЕ 8 ГОДИНИ Е РАБОТИЛ ПРИ ЕДИН И СЪЩ РАБОТОДАТЕЛ .
КАКЪВ Е РАЗМЕРЪТ НА ОБЕЗЩЕТЕНИЕТО , КОЕТО ПРЕСТОИ ДА ВЗЕМЕ :
2 БРУТНИ РАБОТНИ ЗАПЛАТИ ИЛИ 6 БРУТНИ РАБОТНИ ЗАПЛАТИ?
БЛАГОДАРЯ!
ПРЕЗ ПОСЛЕДНИТЕ 8 ГОДИНИ Е РАБОТИЛ ПРИ ЕДИН И СЪЩ РАБОТОДАТЕЛ .
КАКЪВ Е РАЗМЕРЪТ НА ОБЕЗЩЕТЕНИЕТО , КОЕТО ПРЕСТОИ ДА ВЗЕМЕ :
2 БРУТНИ РАБОТНИ ЗАПЛАТИ ИЛИ 6 БРУТНИ РАБОТНИ ЗАПЛАТИ?
БЛАГОДАРЯ!
Добавена в
1 отговор
потребител Preslava Ivanova
отговори на въпрос
на 30 Юли. 2014
Здравейте,
Чл.222,ал.3 - При прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяване, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж-обезщетение в размер на брутното му трудово правоотношение за срок от 6м.
Във вашия случай дължите обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца.
Приятен ден :)
Чл.222,ал.3 - При прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяване, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж-обезщетение в размер на брутното му трудово правоотношение за срок от 6м.
Във вашия случай дължите обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца.
Приятен ден :)
