Здравейте отново,
много Ви благодаря за отговорите до момента, изключително полезни сте ми!
Имам следния въпрос, ако можете да ми помогнете:
Фирма има една основна икономическа дейност от години. Хората, които са назначени на ТД в нея, са реално с общи функции (секретари, счетоводители, чистачи и т.н.) и са били регистрирани с КИД на съответната дейност. (от указание на НАП: Когато осигурителят извършва една дейност, тя е основна и нейният четиризначен код се вписва във всички документи, съпровождащи процеса на регистриране на трудовите договори.)
В един момент се започва друга дейност. Назначават се още хора, които обаче не могат да бъдат причислени само към едната дейност или към другата т.е. пак са с общи функции, а в новата дейност има 2-3 назначени (на фона на 8-9 с кода на първата).
След известно време приходите от новата дейност са 70-80%, старата изчезва постепенно.
Кога е редно да сменя КИД за целите на определяне на МОД?
много Ви благодаря за отговорите до момента, изключително полезни сте ми!
Имам следния въпрос, ако можете да ми помогнете:
Фирма има една основна икономическа дейност от години. Хората, които са назначени на ТД в нея, са реално с общи функции (секретари, счетоводители, чистачи и т.н.) и са били регистрирани с КИД на съответната дейност. (от указание на НАП: Когато осигурителят извършва една дейност, тя е основна и нейният четиризначен код се вписва във всички документи, съпровождащи процеса на регистриране на трудовите договори.)
В един момент се започва друга дейност. Назначават се още хора, които обаче не могат да бъдат причислени само към едната дейност или към другата т.е. пак са с общи функции, а в новата дейност има 2-3 назначени (на фона на 8-9 с кода на първата).
След известно време приходите от новата дейност са 70-80%, старата изчезва постепенно.
Кога е редно да сменя КИД за целите на определяне на МОД?
Добавена в
2 отговори
експерт Павел Йончев
отговори на въпрос
на 05 Юли. 2012
Когато осигурителят осъществява две или повече икономически дейности, основната му икономическа дейност се определя от дейността, в която са заети най-голям брой лица, работещи по трудово правоотношение. В този случай при определянето й не се вземат предвид работниците и служителите, които са общофункционално свързани с всички дейности на осигурителя. При равен брой работещи по трудови правоотношения в отделните дейности основната икономическа дейност на осигурителя се определя по негов избор.
Кодът по КИД-2008 от уведомленията с първонаално назначени работници не играе никаква роля по отношение на горния текст /по ваш текст - и са били регистрирани с КИД на съответната дейност/.
Кодът по КИД-2008 от уведомленията с първонаално назначени работници не играе никаква роля по отношение на горния текст /по ваш текст - и са били регистрирани с КИД на съответната дейност/.
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Павел Йончев
на 05 Юли. 2012
Изключете всички работници, който са общофункционално свързани с двете дейности.
След това определете средносписъчния брой на заетите към края на месеца, като тези с непълно работно време ги преизчислите към пълното законоустановеро работно време за тях.
Ако в някоя дейност са повече, то тя е основна за Вас от следващия месец.
Ако в двете дейности са равни, то работодателят си избира коя ще е основната му дейност.
Коя дейност какви приходи носи, няма отношение.
След това определете средносписъчния брой на заетите към края на месеца, като тези с непълно работно време ги преизчислите към пълното законоустановеро работно време за тях.
Ако в някоя дейност са повече, то тя е основна за Вас от следващия месец.
Ако в двете дейности са равни, то работодателят си избира коя ще е основната му дейност.
Коя дейност какви приходи носи, няма отношение.
