Лице работи във фирма за периода 07.07.2014 - 08.09.2014г по чл 67 ал.1 т.1 КТ
За лицето това е първа работа и след прекратяване на договора има издадена трудова книжка, която е описана в дневника за издаване на трудовите книжки и лицето се е разписало, че е получило същата.
За периода 09.2014 и към днешна дата лицето не е работило,тъй като е следвало.
Вчера се обажда, че не може да намери трудовата си книжка, а ще кандидаства за работа.
Въпросът ми е:
Мога ли да издам нова книжка при условие че лицето не е работило другаде до момента?
или
да издам УП-2 и с молба декларация до ИТ лицето да поиска издаване на нова трудова книжка?
Вчера се обажда, че не може да намери трудовата си книжка, а ще кандидаства за работа.
Въпросът ми е:
Мога ли да издам нова книжка при условие че лицето не е работило другаде до момента?
или
да издам УП-2 и с молба декларация до ИТ лицето да поиска издаване на нова трудова книжка?
Добавена в
1 отговор
експерт Василена Христова
отговори на въпрос
на 04 Март. 2017
Здравейте Светлана,
В чл. 348 ал.3 от КТ е записано че трудовата книжка се съхранява от работника или служителя.
Когато трудовата книжка бъде изгубена или унищожена, нова се издава от дирекция "Инспекция по труда". Работника или служителя подава писмена Молба-декларация, в която се посочва, че трудовата книжка е изгубена, кой я е изгубил и данни за работодателите, при които работника или служителя е работил работил.
Когато трудовата книжка бъде изгубена по вина на работника или служителя, трудова книжка му се издава от съответната дирекция "Инспекция по труда" по местоживеене на лицето.
Работника или служителя трябва да представи в дирекция "Инспекция по труда" попълнени от работодателите при които е работил Удостоверения – Приложение 2 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, а също и други оригинални документи, съдържащи тези данни.
Ваше задължение като работодател е да попълните и издадете Приложение 2 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, и в 7-дневен срок от поискването му, да го дадете на служителя (чл. 7 ал.5 от НТКТС).
Бихте могли, ако работника или служителя е загубил трудовият си договор, споразуменията и заповедта си за прекратяване, да направите заверени копия и да му ги предоставите. Тук се прилага разпоредбата на чл.128а ал.1 от КТ.
Служителят трябва да подаде Молбата-декларация, Попълненото от Вас Приложение 2 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж и Заверените копия на посочените по-горе документи в Дирекция „Инспекция по труда за съответната област на Република България, на територията на която е неговата адресната регистрация.
В чл. 348 ал.3 от КТ е записано че трудовата книжка се съхранява от работника или служителя.
Когато трудовата книжка бъде изгубена или унищожена, нова се издава от дирекция "Инспекция по труда". Работника или служителя подава писмена Молба-декларация, в която се посочва, че трудовата книжка е изгубена, кой я е изгубил и данни за работодателите, при които работника или служителя е работил работил.
Когато трудовата книжка бъде изгубена по вина на работника или служителя, трудова книжка му се издава от съответната дирекция "Инспекция по труда" по местоживеене на лицето.
Работника или служителя трябва да представи в дирекция "Инспекция по труда" попълнени от работодателите при които е работил Удостоверения – Приложение 2 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, а също и други оригинални документи, съдържащи тези данни.
Ваше задължение като работодател е да попълните и издадете Приложение 2 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, и в 7-дневен срок от поискването му, да го дадете на служителя (чл. 7 ал.5 от НТКТС).
Бихте могли, ако работника или служителя е загубил трудовият си договор, споразуменията и заповедта си за прекратяване, да направите заверени копия и да му ги предоставите. Тук се прилага разпоредбата на чл.128а ал.1 от КТ.
Служителят трябва да подаде Молбата-декларация, Попълненото от Вас Приложение 2 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж и Заверените копия на посочените по-горе документи в Дирекция „Инспекция по труда за съответната област на Република България, на територията на която е неговата адресната регистрация.
