Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

прекъсване ползването на отпуск по чл.164 и започване нова работа

Лицето е в отпуск за гледане дете до навършване на 2 години, но считано от 1.04.15 г. ще постъпи в друга фирма.
Въпроса ми е следния:
Колко време трябва да работи на новото работно място, за да излезе пак в отпуск до навършване 2 год. на детето?
Какви документи са необходими за това?
Добавена в   Обезщетения

1 отговор


на 06 Апр. 2015
Здравейте, г-жо Петрова. Експерт Красимира Гергева даде отговор на Вашия въпрос в Портал ТРЗ Нормативи.

Отговора можете да видите тук:
http://www.portaltrznormativi.bg/prekasvane-polzvaneto-na-otpusk-po-chl164-i-zapochvane-nova-rabota-1347.htm
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679