Служителка е в болничен по майчинство и в момента ползва третият си болничен от 135-те дни. Той изтича на 11.02.2017. Осигурява се при двама работодатели на по 4 часа.
1. Всеки работодател заплаща по 4,8 % на 460 лв,. или 4,8% на 230 лв.за срока до навършване на 2 г. на детето?
2. Ако трябва да се плаща 4,8 % на 460 лв, тогава удачно ли е да се прекрати ДОП ТД на лицето от 12.02.2017, за да не се заплаша повторно ЗО от 22.08 лв.?И ще се отрази ли това върху майчинсвото на лицето? Ще има ли санкции ако се прекрати ТД на лицето по негово желание?
1. Всеки работодател заплаща по 4,8 % на 460 лв,. или 4,8% на 230 лв.за срока до навършване на 2 г. на детето?
2. Ако трябва да се плаща 4,8 % на 460 лв, тогава удачно ли е да се прекрати ДОП ТД на лицето от 12.02.2017, за да не се заплаша повторно ЗО от 22.08 лв.?И ще се отрази ли това върху майчинсвото на лицето? Ще има ли санкции ако се прекрати ТД на лицето по негово желание?
Добавена в
1 отговор
експерт Василена Христова
отговори на въпрос
на 15 Февр. 2017
Здравейте г-жо Димитрова,
Съгласно чл.40 от ЗЗО здравноосигурителната вноска за лицата във временна неработоспособност поради бременност и раждане се определя върху минималният осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, за 2017 г – 460 лв. Вноските са за сметка на работодателя и са равни на дължимата от него част от вноската или 4,8%.
На Втория въпрос: Вие бихте могли да прекратите 2-рият трудов договор на основание чл.325 ал.1 т.1 от КТ – по взаимно съгласие на страните. Вашата служителка ще остане с 1 трудов договор, който е на 4 часа. Здравната осигуровка ще бъде 4,8 % върху 460 лв.
Искам да Ви припомня, че съгласно чл.9 от КСО осигурителният стаж се изчислява в часове, дни, месеци и години. За осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита и времето на отпуските за бременност и раждане.
Промяната на условията по трудов договор се договарят между страните и се вписват в допълнително споразумение. Вие можете да договорите 8 часа работно време по 1-вият трудов договор.
Съгласно чл.40 от ЗЗО здравноосигурителната вноска за лицата във временна неработоспособност поради бременност и раждане се определя върху минималният осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, за 2017 г – 460 лв. Вноските са за сметка на работодателя и са равни на дължимата от него част от вноската или 4,8%.
На Втория въпрос: Вие бихте могли да прекратите 2-рият трудов договор на основание чл.325 ал.1 т.1 от КТ – по взаимно съгласие на страните. Вашата служителка ще остане с 1 трудов договор, който е на 4 часа. Здравната осигуровка ще бъде 4,8 % върху 460 лв.
Искам да Ви припомня, че съгласно чл.9 от КСО осигурителният стаж се изчислява в часове, дни, месеци и години. За осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита и времето на отпуските за бременност и раждане.
Промяната на условията по трудов договор се договарят между страните и се вписват в допълнително споразумение. Вие можете да договорите 8 часа работно време по 1-вият трудов договор.
