Как се изчислява обезщетение при пенсиониране на учител, при условие, че в последното брутно възнаграждение са включени суми за доплащане на основна заплата, увеличена със задна дата / от януари до май включително/. Включва ли се в сумата за обезщетение доплащане за увеличение на работна заплата със задна дата, съгласно заповед на директора и съобразно колективен трудов договор?
Добавена в
4 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 03 Юли. 2014
Здравейте!
Не споделяте какво е това доплащане, но предполагам имате предвид изменение на основното трудово възнаграждение, считано от 01.01.2014г., което се изплаща сега на учителите.
Тази промяна води до изменение в елементите на БТВ.
База за изчисляване на обезщетението по чл.222, ал.3 КТ е БТВ за последния пълен отработен месец за учителя, когото пенсионирате. При изчисленията следва да вземете АКТУАЛИЗИРАНИЯ размер на БТВ. Разбира се вземате предвид само сумите с постоянен характер,съгласно НСОРЗ и ВПОРЗ, а не извънредните.
Ако желаете можете да споделите и конкретните си изчисления, за да видим законосъобразна ли е логиката Ви.
Не споделяте какво е това доплащане, но предполагам имате предвид изменение на основното трудово възнаграждение, считано от 01.01.2014г., което се изплаща сега на учителите.
Тази промяна води до изменение в елементите на БТВ.
База за изчисляване на обезщетението по чл.222, ал.3 КТ е БТВ за последния пълен отработен месец за учителя, когото пенсионирате. При изчисленията следва да вземете АКТУАЛИЗИРАНИЯ размер на БТВ. Разбира се вземате предвид само сумите с постоянен характер,съгласно НСОРЗ и ВПОРЗ, а не извънредните.
Ако желаете можете да споделите и конкретните си изчисления, за да видим законосъобразна ли е логиката Ви.
потребител Rosica Shalteva
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 04 Юли. 2014
Здравейте. благодаря за експертното Ви мнение Представям Ви брутното възнаграждение и Ви моля да ми посочите точно какво трябва да се включи, благодаря Ви!
основна заплата - 685
лекторски 14 І съгл. заповед за заместване на отс. учител
трудов стаж 253
доп. на норматива 50 І съгл. заповед на директора ,работа по проект
лекторски 35 І съгл. заповед . часове над норматива ежемесечно
разлика заплата за минало време , по колективен договор - 139
разлика клас - 51
разлика отпуск - 28
СБКО 15
за последните две зная. че не се включват
основна заплата - 685
лекторски 14 І съгл. заповед за заместване на отс. учител
трудов стаж 253
доп. на норматива 50 І съгл. заповед на директора ,работа по проект
лекторски 35 І съгл. заповед . часове над норматива ежемесечно
разлика заплата за минало време , по колективен договор - 139
разлика клас - 51
разлика отпуск - 28
СБКО 15
за последните две зная. че не се включват
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя rosica shalteva
на 04 Юли. 2014
Здравейте!
Съгласно чл. 17, ал.1 НСОРЗ, в брутното трудово възнаграждение за определяне на на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват:
1. основната работна заплата за отработеното време;
2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда;
3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер;
4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда;
5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда;
6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда;
7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда.
Съгласно чл. 17, ал.1 НСОРЗ, в брутното трудово възнаграждение за определяне на на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват:
1. основната работна заплата за отработеното време;
2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда;
3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер;
4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда;
5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда;
6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда;
7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда.
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя rosica shalteva
на 04 Юли. 2014
Пак да повторя, че се връщате до пълен месец, в който са отработени всички работни дни. Ако няма такъв, тогава ще се изчисли среднодневно БТВ за последния отработен месец.
Основна работна заплата 685 лв +27,80 лв (139/5 месеца) =712,50 лв. (чл.17, ал.1, т.1 НСОРЗ)
Допълнително трувово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит
253 +10,20 (51/5 месеца)=293,20 лв.(чл.17, ал.1, т.2 НСОРЗ)
Възнаграждението за вътрешно заместване на основание чл.259 КТ се заплаща като лекторски час в размер на 14 лв. (чл.17, ал.1, т.4 НСОРЗ).
Според мен допълването на норматива, също следва да се включи, тъй като би трябвало при непълен норматив учителят да има договоренопо-ниско основно трудово възнаграждение пропорционално. Моля да споделите.
Във ВПОРЗ на училището следва да има регламенирано кои трудови възнаграждения са с постоянен характер.
Ако работодателят е възприел нещо друго, различно от наредбата, моля да споделите.
В някои ВПОРЗ на училища забелязвам, че са вписни само основно трудово възнаграждение и допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит като възнаграждения с постоянен характер.
Няма как ВПОРЗ да дерогират загона (НСОРЗ) и да лишават работниците и служителите от права.
Само в случай, че се договори нещо над закона, нормите на ВПОРЗ могат да породят правни последици.
Лекторските над норматива не влизат в базата по чл.17, освен ако не е посочено във ВПОРЗ, че ги приемате за такива с постоянен характер.
Основна работна заплата 685 лв +27,80 лв (139/5 месеца) =712,50 лв. (чл.17, ал.1, т.1 НСОРЗ)
Допълнително трувово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит
253 +10,20 (51/5 месеца)=293,20 лв.(чл.17, ал.1, т.2 НСОРЗ)
Възнаграждението за вътрешно заместване на основание чл.259 КТ се заплаща като лекторски час в размер на 14 лв. (чл.17, ал.1, т.4 НСОРЗ).
Според мен допълването на норматива, също следва да се включи, тъй като би трябвало при непълен норматив учителят да има договоренопо-ниско основно трудово възнаграждение пропорционално. Моля да споделите.
Във ВПОРЗ на училището следва да има регламенирано кои трудови възнаграждения са с постоянен характер.
Ако работодателят е възприел нещо друго, различно от наредбата, моля да споделите.
В някои ВПОРЗ на училища забелязвам, че са вписни само основно трудово възнаграждение и допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит като възнаграждения с постоянен характер.
Няма как ВПОРЗ да дерогират загона (НСОРЗ) и да лишават работниците и служителите от права.
Само в случай, че се договори нещо над закона, нормите на ВПОРЗ могат да породят правни последици.
Лекторските над норматива не влизат в базата по чл.17, освен ако не е посочено във ВПОРЗ, че ги приемате за такива с постоянен характер.
