Здравейте, въпросът е следният: ТД е с посочено предизвестие от един месец. използва се отпуск по майчинство, 3 та година, неплатен, който изтича септември 2015. Лицето има намерение да започне работа след изтичане на майчинството, но в друго учреждение. Длъжно ли е да заработи въпросният месец предизвестие.
Предварително благодаря
Предварително благодаря
Добавена в
1 отговор
администратор Портал ТРЗ Нормативи
отговори на въпрос
на 24 Юни. 2015
Здравейте, г-жо Димитрова.
Експерт Красимира Гергева отговори на Вашия въпрос:
"Дали ще има предизвестие при прекратяване на трудовия договор или не, зависи от основанието въз основа, на което ще бъдат прекратени взаимоотношенията между работодателя и служителя. При прекратяване по взаимно съгласие между страните /чл. 325, ал.1, т.1 КТ/ няма предизвестие..."
Пълния отговор можете да прочетете в Портал ТРЗ Нормативи тук:
http://www.portaltrznormativi.bg/predizvestie-i-maychinstvo-1607.htm
Експерт Красимира Гергева отговори на Вашия въпрос:
"Дали ще има предизвестие при прекратяване на трудовия договор или не, зависи от основанието въз основа, на което ще бъдат прекратени взаимоотношенията между работодателя и служителя. При прекратяване по взаимно съгласие между страните /чл. 325, ал.1, т.1 КТ/ няма предизвестие..."
Пълния отговор можете да прочетете в Портал ТРЗ Нормативи тук:
http://www.portaltrznormativi.bg/predizvestie-i-maychinstvo-1607.htm
