Здравейте,
имаме служителка, която е бременна във втория месец. Ще си вземе болничен преди 45 ден понеже има проблемна бременност. Може ли работодателя да пусне едномесечно предизвестие за прекратяване на ТД преди служителката да представи болничният лист? И като го представи следва ли предизвестието да се прекъсне?
имаме служителка, която е бременна във втория месец. Ще си вземе болничен преди 45 ден понеже има проблемна бременност. Може ли работодателя да пусне едномесечно предизвестие за прекратяване на ТД преди служителката да представи болничният лист? И като го представи следва ли предизвестието да се прекъсне?
Добавена в
2 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 26 Септ. 2013
Здравейте, госпожо Несторова.
На какво основание желаете да прекратите трудовия договор с бременната работничка?
Според разпоредбата на чл.333, ал.5 КТ, бременна работничка или служителка може да бъде уволнена с предизвестие само на основание
- чл. 328, ал. 1, т. 1 КТ;
чл.328, ал.1,т.7 КТ
чл.328, ал.1, т.8КТ ;
чл.328, ал.1, т.12 КТ
- както и без предизвестие на основание чл. 330, ал. 1 и ал. 2, т. 6 КТ с предварително разрешение от инспекцията по труда
На какво основание желаете да прекратите трудовия договор с бременната работничка?
Според разпоредбата на чл.333, ал.5 КТ, бременна работничка или служителка може да бъде уволнена с предизвестие само на основание
- чл. 328, ал. 1, т. 1 КТ;
чл.328, ал.1,т.7 КТ
чл.328, ал.1, т.8КТ ;
чл.328, ал.1, т.12 КТ
- както и без предизвестие на основание чл. 330, ал. 1 и ал. 2, т. 6 КТ с предварително разрешение от инспекцията по труда
потребител Цезарина Несторова
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 27 Септ. 2013
Много благодаря за бързият отговор.
