Здравейте, имам следния казус и се надявам Вие да ми дадете насоки как да процедирам. Съпругата ми получава майчинство от фирма, на която и предстой закриване. На нас ни предстой откриване на фирма ЕООД за интернет магазин и търсим варианти на кое име да е фирмата. Какви възможности имаме да и прехвърлим майчинство през нашето ЕООД ? Може ли тя да е собственик? Как да процедираме за да не загуби майчинството ? Предварително ви благодаря за отделеното време и очаквам вашите съвети, надявам се накратко да съм ви обяснил какъв ни е казуса.
Добавена в
1 отговор
администратор Портал ТРЗ Нормативи
отговори на въпрос
на 12 Юни. 2015
Здравейте, г-н Данаилов.
Експерт Красимира Гергева отговори на въпроса Ви:
"Във връзка с предстоящото прекратяване на трудовите правоотношения на съпругата ви, поради закриване на предприятието, в което работи законът предвижда изплащане на паричното обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане до 410 дни /за справка чл. 52 от КСО/. След прекратяване на трудовите правоотношения е необходимо да подадете в 3 дневен срок декларация за промяна в обстоятелствата, в която си посочва, че трудовия договор на лицето е прекратен, датата на..."
Пълният текст на отговора можете да прочетете в Портал ТРЗ Нормативи тук:
http://www.portaltrznormativi.bg/maychinstvo-i-otkrivane-na-eood-1541.htm
Експерт Красимира Гергева отговори на въпроса Ви:
"Във връзка с предстоящото прекратяване на трудовите правоотношения на съпругата ви, поради закриване на предприятието, в което работи законът предвижда изплащане на паричното обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане до 410 дни /за справка чл. 52 от КСО/. След прекратяване на трудовите правоотношения е необходимо да подадете в 3 дневен срок декларация за промяна в обстоятелствата, в която си посочва, че трудовия договор на лицето е прекратен, датата на..."
Пълният текст на отговора можете да прочетете в Портал ТРЗ Нормативи тук:
http://www.portaltrznormativi.bg/maychinstvo-i-otkrivane-na-eood-1541.htm
