Законно ли ще е , ако след 410 дни обезщение поради бременност и раждане ЕТ назначи прокурист ,/ работещ по Трудов договор към друга фирма на 8 часов работен ден / с работно време 1 час ?
Добавена в
2 отговори
експерт Василена Христова
отговори на въпрос
на 05 Ноем. 2016
Здравейте г-жо Павлива,
1.Относно договора на прокуриста и майчиството:
Осигурителното законодателство обвързва получаването на парично обезщетение за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, с неупражняването на дейност от самоосигуряващото се лице. Поради тази причина, ако Вие като самоосигуряваща се майка, която управлява фирма като ЕТ искате да получавате обезщетение от за отглеждане на малко дете, без фирмата да прекъсне дейността си през периода на майчинството, Вие трябва да назначите прокурист. Определението за прокурист е дадено в чл. 21 на ТЗ, а именно: прокуристът е физическо лице, натоварено и упълномощено от търговец да управлява предприятието му срещу възнаграждение. Упълномощаването на прокуриста трябва да бъде с нотариално заверени подписи и да се заяви от търговеца за вписване в търговския регистър заедно с образец от подписа на прокуриста. Законът изисква отношенията между търговеца и прокуриста да се уредят с договор. Законът не определя точно формата на договора и затова той може да бъде сключен - като трудов договор, така и ДУК или граждански договор.
При сключване на трудовия договор се уговарят работното време на лицето, възнаграждението, размера на основния и удължения платен годишен и др. Трябва да се подаде и уведомление по чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда в компетентната териториална дирекция на НАП.
Ако лицето с което ще сключвате трудов договор, вече има основен работодател то трудовият договор с Вас ще се явява допълнителен или втори трудов договор за него, или договора трябва да бъде сключен на основание чл. 110, чл. 111, чл. 114 от КТ.
2. Относно осигуряването:
Доходът, върху който се дължат осигурителните вноски не може да бъде по-малък от минималния месечен размер на осигурителния доход, определен за ръководни служители по основната икономическа дейност на дружеството, по таблицата в Приложение №1 към чл. 8, ал. 1, т. 1 от Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за съответната календарна година. Ако трудовият договор на лицето като прокурист е за работа при непълно работно време, то минималният месечен осигурителен доход се определя, като осигурителният праг за длъжността по основната икономическа дейност на осигурителя се раздели на броя на законоустановените работни часове за месеца и получената сума се умножи по броя на отработените часове за месеца.
1.Относно договора на прокуриста и майчиството:
Осигурителното законодателство обвързва получаването на парично обезщетение за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, с неупражняването на дейност от самоосигуряващото се лице. Поради тази причина, ако Вие като самоосигуряваща се майка, която управлява фирма като ЕТ искате да получавате обезщетение от за отглеждане на малко дете, без фирмата да прекъсне дейността си през периода на майчинството, Вие трябва да назначите прокурист. Определението за прокурист е дадено в чл. 21 на ТЗ, а именно: прокуристът е физическо лице, натоварено и упълномощено от търговец да управлява предприятието му срещу възнаграждение. Упълномощаването на прокуриста трябва да бъде с нотариално заверени подписи и да се заяви от търговеца за вписване в търговския регистър заедно с образец от подписа на прокуриста. Законът изисква отношенията между търговеца и прокуриста да се уредят с договор. Законът не определя точно формата на договора и затова той може да бъде сключен - като трудов договор, така и ДУК или граждански договор.
При сключване на трудовия договор се уговарят работното време на лицето, възнаграждението, размера на основния и удължения платен годишен и др. Трябва да се подаде и уведомление по чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда в компетентната териториална дирекция на НАП.
Ако лицето с което ще сключвате трудов договор, вече има основен работодател то трудовият договор с Вас ще се явява допълнителен или втори трудов договор за него, или договора трябва да бъде сключен на основание чл. 110, чл. 111, чл. 114 от КТ.
2. Относно осигуряването:
Доходът, върху който се дължат осигурителните вноски не може да бъде по-малък от минималния месечен размер на осигурителния доход, определен за ръководни служители по основната икономическа дейност на дружеството, по таблицата в Приложение №1 към чл. 8, ал. 1, т. 1 от Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за съответната календарна година. Ако трудовият договор на лицето като прокурист е за работа при непълно работно време, то минималният месечен осигурителен доход се определя, като осигурителният праг за длъжността по основната икономическа дейност на осигурителя се раздели на броя на законоустановените работни часове за месеца и получената сума се умножи по броя на отработените часове за месеца.
