Имаме майка в неплатен отпуск за отглеждане на дате до 8г.Има ли право тя да подаде предизвестие за прекратяване на договора,докато още не е изтекъл неплатеният отпуск?
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 30 Март. 2013
Здравейте!
Няма никаква пречка Вашата работничка да подаде предизвестие по време на отпуск по чл.167а КТ.
Това тя следва да извърши писмено и трябва волеизявлението й да стигне до работодателя.
Срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден, след връчването.
Трудовият договор ще се прекрати с изтичане на предизвестието.
Без значение е, че към този момент отпускът не е изтекъл.
Вие следва да оформите удостоверението за ползвания отпуск до датата, до която реално е ползван отпуска, а не до датата, до която първоначално е бил разрешен този отпуск.
Няма никаква пречка Вашата работничка да подаде предизвестие по време на отпуск по чл.167а КТ.
Това тя следва да извърши писмено и трябва волеизявлението й да стигне до работодателя.
Срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден, след връчването.
Трудовият договор ще се прекрати с изтичане на предизвестието.
Без значение е, че към този момент отпускът не е изтекъл.
Вие следва да оформите удостоверението за ползвания отпуск до датата, до която реално е ползван отпуска, а не до датата, до която първоначално е бил разрешен този отпуск.
