Какво трябва да направи бременна работничка,ако иска да бъде трудоустроена и да бъде променена работтата й?
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 28 Март. 2013
За да се ползва от правата по чл.308 и 309 КТ бременната следва да е удостоверила състоянието си пред работодателя с документ , издаден надлежно от компетентните здравни органи.
Възможно е по принцип работата да е била допустима и подходяща за бременната, но в последствие промяната на състоянието й да я направила неподходяща.
В този случай тази противопоказност следва да бъде установена от здравните органи, за което те издават предписание – чл.309, ал.1 КТ.
Това предписание може да съдържа нареждане до работодателя, с което го задължава да предприеме временна промяна- приспособяване на условията на труд и/или работното време така, че да се премахне рискът от опасност за живота и здравето на бременната. Ако такава промяна е невъзможна, то предписанието на здравните органи следва да е преместване на друга подходяща работа.
Тази подходяща работа следва да бъде определена от комисията по трудоустрояване, която съгласно чл.8 от Наредбата за трудоустрояването е длъжна ежегодно до края на м.01 да определя подходящите работни места за трудоустроени бременни и кърмачки.
Трудоустрояването се извършва от лекаря, които наблюдава бременността. Той следва да издаде предписанието за трудоустрояване.
Това предписание е задължително и за двете страни поjтрудовото правоотношение.
До изпълнение на предписанието от работодателя – чл.309, ал.2 КТ, бременната жена се освобождава от работа и работодателя й дължи обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение.
Ако бременната получава на новата работа по-ниско възнаграждение, на основание чл.48, ал.2 КСО има право на обезщетение за разликата.
Възможно е по принцип работата да е била допустима и подходяща за бременната, но в последствие промяната на състоянието й да я направила неподходяща.
В този случай тази противопоказност следва да бъде установена от здравните органи, за което те издават предписание – чл.309, ал.1 КТ.
Това предписание може да съдържа нареждане до работодателя, с което го задължава да предприеме временна промяна- приспособяване на условията на труд и/или работното време така, че да се премахне рискът от опасност за живота и здравето на бременната. Ако такава промяна е невъзможна, то предписанието на здравните органи следва да е преместване на друга подходяща работа.
Тази подходяща работа следва да бъде определена от комисията по трудоустрояване, която съгласно чл.8 от Наредбата за трудоустрояването е длъжна ежегодно до края на м.01 да определя подходящите работни места за трудоустроени бременни и кърмачки.
Трудоустрояването се извършва от лекаря, които наблюдава бременността. Той следва да издаде предписанието за трудоустрояване.
Това предписание е задължително и за двете страни поjтрудовото правоотношение.
До изпълнение на предписанието от работодателя – чл.309, ал.2 КТ, бременната жена се освобождава от работа и работодателя й дължи обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение.
Ако бременната получава на новата работа по-ниско възнаграждение, на основание чл.48, ал.2 КСО има право на обезщетение за разликата.
