Здравейте,
Имам следния казус. Имаме проверка от Инспекция по труда по сигнал на един от служителите ни, който твърди, че не сме му изплатили заплатата. Всъщност, управителя се е опитал да му я даде, но човека е бил в нетрезво състояние, вдигнал е скандал и е тръгнал, отказвайки парите. Инспекцията, разбира се, малко не ни повярваха като им го разказахме :) Един от другите служители е записал на телефона си клипче със случката (явно е било колоритно).
Въпроса ми е дали имаме право да го занесем като доказателство, при условие, че е записан и звук? Или такова изискване има само за охранителните камери, примерно?
Имам следния казус. Имаме проверка от Инспекция по труда по сигнал на един от служителите ни, който твърди, че не сме му изплатили заплатата. Всъщност, управителя се е опитал да му я даде, но човека е бил в нетрезво състояние, вдигнал е скандал и е тръгнал, отказвайки парите. Инспекцията, разбира се, малко не ни повярваха като им го разказахме :) Един от другите служители е записал на телефона си клипче със случката (явно е било колоритно).
Въпроса ми е дали имаме право да го занесем като доказателство, при условие, че е записан и звук? Или такова изискване има само за охранителните камери, примерно?
Добавена в
2 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 07 Юли. 2012
Касае се за проверка, а не за административнонаказателно производство, та можете да покажете клипчето.
Няма пречка и работниците, които са присъствали да свидетелсват в смисъл, че работникът сам е осуетил изпълненито на основно задължение на работодателя.
Друг път в такива случаи откливате банкова сметка на името на работника и писмено го уведомявате за същесвуването й. По този начин ще избегнете всякаква отговорност за неизпълнение на паричното задължение. Още повече че точно това парично задължение, при неизпълнение е съпроводено и с административнонаказателна отговорност за длъжника (работодателя).
Няма пречка и работниците, които са присъствали да свидетелсват в смисъл, че работникът сам е осуетил изпълненито на основно задължение на работодателя.
Друг път в такива случаи откливате банкова сметка на името на работника и писмено го уведомявате за същесвуването й. По този начин ще избегнете всякаква отговорност за неизпълнение на паричното задължение. Още повече че точно това парично задължение, при неизпълнение е съпроводено и с административнонаказателна отговорност за длъжника (работодателя).
потребител Галина Петкова
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 07 Юли. 2012
Благодаря за отговора!
