Здравейте,
Обект, в който ще работи собственикът (СОЛ) и лице, наето на 4 часа. Наетото лице ще работи в точно определени часове, но през останалото време собственикът може да отиде в 11, може в 9... В ПВТР как следва да бъде формулираното работното време на обекта? Благодаря предварително
Обект, в който ще работи собственикът (СОЛ) и лице, наето на 4 часа. Наетото лице ще работи в точно определени часове, но през останалото време собственикът може да отиде в 11, може в 9... В ПВТР как следва да бъде формулираното работното време на обекта? Благодаря предварително
Добавена в
6 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 04 Юли. 2012
В ПВТР не е нужно да регламентирате работно време на обекта.
Щом договорът е за непълно работно време в самия договор следва да е посочено разпределението на работното време. Ако не сте го направили, то сега с допълнително споразумение го посочете, за да е ясно кога ще се работи и да нямате проблеми с ИТ.
Щом договорът е за непълно работно време в самия договор следва да е посочено разпределението на работното време. Ако не сте го направили, то сега с допълнително споразумение го посочете, за да е ясно кога ще се работи и да нямате проблеми с ИТ.
потребител Мария Цветанова
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 04 Юли. 2012
Благодаря за помощта. Едно уточнение: ако в ТД запиша "4-часов работен ден, при 5-дневна работна седмица и работно време, спрямо изготвен месечен график" и съответно бива изговян такъв, който да стои в обекта, правилно ли ще бъде?
И още един въпрос: ако почивните дни са два последователни, но са различни от приетите (т.е. не са събота и неделя), в някои месеци лицето се пада да работи с един ден повече от работните дни за месеца, а в следващия се пада да работи с един ден по-малко - как следва правилно да се оформи организацията на работното време - сумирано или не е необходимо да се въвежда? Счита ли се този един ден отгоре в някой от месеците за извънреден труд?
Благодаря
И още един въпрос: ако почивните дни са два последователни, но са различни от приетите (т.е. не са събота и неделя), в някои месеци лицето се пада да работи с един ден повече от работните дни за месеца, а в следващия се пада да работи с един ден по-малко - как следва правилно да се оформи организацията на работното време - сумирано или не е необходимо да се въвежда? Счита ли се този един ден отгоре в някой от месеците за извънреден труд?
Благодаря
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Мария Цветанова
на 04 Юли. 2012
При всички случай, при които изготвяте графици и работникът ще полага труд, във време, различно от посоченото в трудовия договор, следва да сте въвели СИРВ.
Ако си направите правилно графика и нямате часове в повече и при месечно изравняване, няма да се налага и два пъти да подавате Д1.
Задължително графикът е съставя за целия период на изравняването и се връчва на работника!
Ако си направите правилно графика и нямате часове в повече и при месечно изравняване, няма да се налага и два пъти да подавате Д1.
Задължително графикът е съставя за целия период на изравняването и се връчва на работника!
потребител Мария Цветанова
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 04 Юли. 2012
Благодаря!
И последно: подобна формулировка "4-часов работен ден, при 5-дневна работна седмица и работно време, спрямо изготвен месечен график" редна ли е да бъде включена в ТД или задължително трябва да има часове и дни?
И последно: подобна формулировка "4-часов работен ден, при 5-дневна работна седмица и работно време, спрямо изготвен месечен график" редна ли е да бъде включена в ТД или задължително трябва да има часове и дни?
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Мария Цветанова
на 04 Юли. 2012
Както вече казах, в ТД трябва да има конкретно разпределение на работното време, независимо от това, че след това или едновременно с това, ще въведете СИРВ.
потребител Мария Цветанова
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 04 Юли. 2012
Ясно, благодаря много за информацията.
