Секретарката на един клиент без писмена заповед е била преместена да окачествява, да рее конци и да помага в производството.
Вчера подава заявление за прекратяване на трудовия договор на основание чл.327, ал.1, т.3 от КТ и днес не идва на работа.
Има ли право да прекрати така ТД?
Шефката иска дисциплинарно да я уволняваме, но при това положение дали е законно?
Благодаря!
Вчера подава заявление за прекратяване на трудовия договор на основание чл.327, ал.1, т.3 от КТ и днес не идва на работа.
Има ли право да прекрати така ТД?
Шефката иска дисциплинарно да я уволняваме, но при това положение дали е законно?
Благодаря!
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 26 Юли. 2012
Днес трудов договор с тази секретарка вече няма.
Няма как да се образува дисциплинарно производство и да се уволни дисциплинарно работник, с който вече нямате трудов договор.
Доколко правото й да прекрати по този начин трудовия договор е възникнало, може да каже само съд, при евентуално оспорване от страна на работодателя, че секретарката е нямала това право и той не е променял уговорения характер на работата или ако го е направил е имал законовото право за това.
Няма как да се образува дисциплинарно производство и да се уволни дисциплинарно работник, с който вече нямате трудов договор.
Доколко правото й да прекрати по този начин трудовия договор е възникнало, може да каже само съд, при евентуално оспорване от страна на работодателя, че секретарката е нямала това право и той не е променял уговорения характер на работата или ако го е направил е имал законовото право за това.
