Здравейте, има ли право работодателя да накара всички работници да ползват платения си отпуск през месец август? Майка с дете под 7 години иска да ползва през месец септември, защото детето е в първи клас. Кой има право работодателя или работничката? Благодаря предварително за отговора!
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 27 Авг. 2013
Здравейте!
Разпоредбата на чл. 174. КТ дава право на работници или служители, ненавършили 18-годишна възраст, и майки с деца до 7-годишна възраст ползуват отпуска си през лятото, а по тяхно желание - и през друго време на годината, освен в случаите по ал. 7 на чл.173 КТ.
Това означава, че работодателят има право да предостави отпуска на всички работници на основание чл.173, ал.7, т.2 КТ и работничката не може да противопостави правата си по чл.174 КТ.
При това положение работничката може да ползва неплатен отпуск по чл.167а КТ, ако не го е изчерпала или да поиска неплатен отпуск по реда на чл.160, ал.1 КТ.
Разпоредбата на чл. 174. КТ дава право на работници или служители, ненавършили 18-годишна възраст, и майки с деца до 7-годишна възраст ползуват отпуска си през лятото, а по тяхно желание - и през друго време на годината, освен в случаите по ал. 7 на чл.173 КТ.
Това означава, че работодателят има право да предостави отпуска на всички работници на основание чл.173, ал.7, т.2 КТ и работничката не може да противопостави правата си по чл.174 КТ.
При това положение работничката може да ползва неплатен отпуск по чл.167а КТ, ако не го е изчерпала или да поиска неплатен отпуск по реда на чл.160, ал.1 КТ.
