Лицето е в полагаем платен годишен отпуск и дарява кръв.Има ли право да ползва отпуск по чл.157 ал.1 т.2 от КТ.?
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 11 Юли. 2013
Здравейте!
Разпоредбата на чл.175, ал.1 КТ сочи, че когато през време на ползуването на платения годишен отпуск на работника или служителя бъде разрешен друг вид платен или неплатен отпуск, ползуването на платения годишен отпуск се прекъсва по негово искане и остатъкът се ползува допълнително по съгласие между него и работодателя.
Работникът подава заявление за ползване на отпуска по чл.157, ал.1, т.2 КТ, заедно с документа, удостоверяваш датата, на която е дал кръв. Работодателят е длъжен да издаде заповед или да откаже ползването с мотивирана заповед.
Заедно със заявлението за ползване на отпуска по чл.157, ал.1, т.2 КТ, работника следва да подаде искане за прекъсване на платения гдишен отпуск по чл.155, ал.1 КТ.
Той може да отправи предложение до работодателя да продължи ползването на платения годишен отпуск, така както първоначално е било предвидено.
Задължително трябва страните да се споразумеят ПИСМЕНО за ползването на остатъка от отпуска. (остатъка се ползва по съгласие между работника и работодателя)
Работникът или служителят да не пропуска този момент и да не смята, че ползването на остатъка е по-закон.
Задължително трябва да има писменото съгласие на работодателя на това предложение, за да има право работника да си продължи отпуска.
Разпоредбата на чл.175, ал.1 КТ сочи, че когато през време на ползуването на платения годишен отпуск на работника или служителя бъде разрешен друг вид платен или неплатен отпуск, ползуването на платения годишен отпуск се прекъсва по негово искане и остатъкът се ползува допълнително по съгласие между него и работодателя.
Работникът подава заявление за ползване на отпуска по чл.157, ал.1, т.2 КТ, заедно с документа, удостоверяваш датата, на която е дал кръв. Работодателят е длъжен да издаде заповед или да откаже ползването с мотивирана заповед.
Заедно със заявлението за ползване на отпуска по чл.157, ал.1, т.2 КТ, работника следва да подаде искане за прекъсване на платения гдишен отпуск по чл.155, ал.1 КТ.
Той може да отправи предложение до работодателя да продължи ползването на платения годишен отпуск, така както първоначално е било предвидено.
Задължително трябва страните да се споразумеят ПИСМЕНО за ползването на остатъка от отпуска. (остатъка се ползва по съгласие между работника и работодателя)
Работникът или служителят да не пропуска този момент и да не смята, че ползването на остатъка е по-закон.
Задължително трябва да има писменото съгласие на работодателя на това предложение, за да има право работника да си продължи отпуска.
