Назначаваме служителка на 29.06.2012, която има 50% неработоспособност, определена от ТЕЛК. Ползвала е 15 дни отпуск. На колко има право при нас?
Добавена в
3 отговори
експерт Павел Йончев
отговори на въпрос
на 03 Юли. 2012
Съгласно чл. 319 от КТ, работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Изчислявате пропорционално разликата, която би имала при вас, като вземате предвид и отложената от предишния работодател отпуска.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 03 Юли. 2012
Не посочвате за коя година се отнасят тези 15 дни, но да предположим, че става дума за 2012 г.
Съгласно чл.319 КТ годишния размер на платения годишен отпуск, на който има право тази служителка е 26 дни.
Имала е право на по-малко при предходния работодател, но е ползвала повече и по тази причина има право при Вас само на 11 дни.
Съгласно чл.319 КТ годишния размер на платения годишен отпуск, на който има право тази служителка е 26 дни.
Имала е право на по-малко при предходния работодател, но е ползвала повече и по тази причина има право при Вас само на 11 дни.
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 03 Юли. 2012
Непременно приложете в досието на работника служебната бележка за ползваните размери отпуск, за да се вижда защо има право на 11, а не на 13 дни при Вас.
