Здравейте госпожо Трифонова! Отговорихте ми на няколко въпроса, при това така компетентно, че даже и аз да ги разбера : Благодаря! има още един въпрос: Може ли работодател да отмени сам заповедта си за уволнение и как да стане това? Благодаря!
Добавена в
7 отговори
потребител Магдалена Михайлова
отговори на въпрос
на 12 Юни. 2012
Благодаря! А от кога се счита за отменена заповедта?
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Магдалена Михайлова
на 12 Юни. 2012
1. В КТ няма да намерите изричен отговор на този въпрос в прав текст, но смятам, че би следвало да се приеме, че това е мометът, в който работникът получи писменото волеизявление за отмяна на работодателя, т.е. Вашето писмо.
2. Пак дебело подчертавам, че това волеизявление на работодателя отмянатата на заповедта за уволнение може да породи правни последици, само и единствено, ако няма подадена искова молба в съда, с която да се предяви иск за оспорване законосъобразността на уволнението.
2. Пак дебело подчертавам, че това волеизявление на работодателя отмянатата на заповедта за уволнение може да породи правни последици, само и единствено, ако няма подадена искова молба в съда, с която да се предяви иск за оспорване законосъобразността на уволнението.
потребител Магдалена Михайлова
отговори на въпрос
на 12 Юни. 2012
Има ли право работникът на обезщетение, за времето, докато не е работил?
потребител Магдалена Михайлова
отговори на въпрос
на 12 Юни. 2012
Извинявам се, да питам последен въпрос: Как се изчислява това обезщетение? Благодаря!
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Магдалена Михайлова
на 13 Юни. 2012
Обезщетението по чл.225 КТ се изчислява по реда на чл.228 КТ и чл.17 и 19 НСОРЗ.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 12 Юни. 2012
В случай, че заповедта за уволнението е отменена, работникът има право на обезщетение, на основание чл.225, ал.1 Кодекс на труда Погрешно някои колеги смятат, че право на такова обезщетение работникът има само, в случай, че съдът е отменил заповедта на уволнение. в този смисъл е и практиката на Върховния касационен съд.
Правото на обезщетение е за времето, за което е останал без работа, но не повече от 6 м.
Правото на обезщетение е за времето, за което е останал без работа, но не повече от 6 м.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 12 Юни. 2012
Здравейте! Благодаря за оценката! Старая се да пиша ясно и разбираемо.
Съгласно чл. 344, ал. 2 от Кодекса на труда, работодателят може и по свой почин да отмени заповедта за уволнение до предявяването на иск от работника или служителя пред съда.
Работодателят има право да отмени уволнението като изпрати до работника писмено волеизявление за това. Това може да бъде заповед за отмяна на първоначалната заповед, може да го наречете писмо, както желаете. Наименованието е без значение. Важното е да го изпратите на работника и това да стане преди той да е предявил пред съда иск за оспорване законността на уволнението.
Ако вече има подадена искова молба с такова искане, правото на работодателя да си отмени заповедта вече не същесвува.
Съгласно чл. 344, ал. 2 от Кодекса на труда, работодателят може и по свой почин да отмени заповедта за уволнение до предявяването на иск от работника или служителя пред съда.
Работодателят има право да отмени уволнението като изпрати до работника писмено волеизявление за това. Това може да бъде заповед за отмяна на първоначалната заповед, може да го наречете писмо, както желаете. Наименованието е без значение. Важното е да го изпратите на работника и това да стане преди той да е предявил пред съда иск за оспорване законността на уволнението.
Ако вече има подадена искова молба с такова искане, правото на работодателя да си отмени заповедта вече не същесвува.
