Здравейте,
въпроса при работа на сумирано работно време (3 месеца е изравнителния период) е въведено на разположение на работодателя, което е през нощта за делнични дни и събото-неделен.
Няколко въпроса изникват тук.
1.) ако през деня съм работил нормална смяна 8 или 9 часа, на другия ден по график отново съм на работа, но през нощта се наложи да работя извънредно ( примерно 1-2 часа), има ли право работодателя в последния момент да променя работния график, премахвайки ми смяната на другия ден и премествайки я за друг ден(примерно събота)? Изобщо колко най-късно може да ме уведоми, че променя графика и имам ли право да се съгласявам.
2.) имам ли право да откажа извънреден труд . извънредния труд по време на разположение няма как да се дефинира нито кога ще започне, нито колко ще продължи.
3.) ако съм работил 9 4аса през деня, колко най-много като време мога да работя ако ми се обадят по време на разположението. няма как според мен да съм работил 9 часа през деня и 3 часа след работния ден да работя примерно още 7.
4.) ако съм на разположение през уикенда (събота-неделя) колко е минималната непрекъсната седмична почивка, на която имам право. пример:
работил съм понеделник до петък през деня, събота и неделя полагам извънреден труд (да речем по 2 часа всеки от дните)?
въпроса при работа на сумирано работно време (3 месеца е изравнителния период) е въведено на разположение на работодателя, което е през нощта за делнични дни и събото-неделен.
Няколко въпроса изникват тук.
1.) ако през деня съм работил нормална смяна 8 или 9 часа, на другия ден по график отново съм на работа, но през нощта се наложи да работя извънредно ( примерно 1-2 часа), има ли право работодателя в последния момент да променя работния график, премахвайки ми смяната на другия ден и премествайки я за друг ден(примерно събота)? Изобщо колко най-късно може да ме уведоми, че променя графика и имам ли право да се съгласявам.
2.) имам ли право да откажа извънреден труд . извънредния труд по време на разположение няма как да се дефинира нито кога ще започне, нито колко ще продължи.
3.) ако съм работил 9 4аса през деня, колко най-много като време мога да работя ако ми се обадят по време на разположението. няма как според мен да съм работил 9 часа през деня и 3 часа след работния ден да работя примерно още 7.
4.) ако съм на разположение през уикенда (събота-неделя) колко е минималната непрекъсната седмична почивка, на която имам право. пример:
работил съм понеделник до петък през деня, събота и неделя полагам извънреден труд (да речем по 2 часа всеки от дните)?
Добавена в
1 отговор
администратор Портал ТРЗ Нормативи
отговори на въпрос
на 08 Авг. 2014
Отговор на този и други въпроси можете да получите от експерти в Портал ТРЗ Нормативи на: http://www.portaltrznormativi.bg/
