Как да изчислим обещетение по чл.222,ал.2 от КТ?Следва ли да влезе и изплатена месечна премия 30 лв.?Заплатата е 470 лв.,а класа 22 %.Предходния месец е пълен.
Благодаря предварително!
Благодаря предварително!
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 11 Ноем. 2012
Съгласно чл. 228, ал.1 КТ, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел (Раздел ІІІ „Други обезщетения”, Гл.Х-та „Имуществена отговорност и други видове обезщетения” отКодекса на труда) е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено.
Съгласно, ал.2 на същия член, размерите на обезщетенията по чл.222 се прилагат, доколкото в акт на Министерския съвет, в колективен трудов договор или в трудовия договор не са предвидени по-големи размери.
Не сочите наличието на такива факти, които да водят до извода, че обезщетението трябва да бъде определено в по-голям размер или по друг ред, определен във ВПОРЗ на предприятието.
Съгласно чл. 20 НСОРЗ, в брутното трудово възнаграждение извън случаите почл.228 от Кодекса на труда се включват основното трудово възнаграждение и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, определени с индивидуалния трудов договор, доколкото друго не е предвидено в Кодекса на труда.
Чл. 15, ал.1 НСОРЗ определя като допълнителните трудови възнаграждения, с постоянен характер, тези по чл.11 и 12 от наредбата Това означава, че във Вашия случай, допълнителното трудововъзнаграждение за трудов стаж и професионален опит в размер на 22% от основната заплата, ще се включи в базата, от която ще се изчисли обезщетението.
Чл.15, ал.2 НСОРЗ въвежда презумцията, че за допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време.
Премията, която е изплатена не е възнаграждение с постоянен характер, защото не се изплаща постоянно, а има инцидентен характер.Тези 30 лв. премия, които са изплатени на лицето, няма да са в базата.
Това означава, че обезщетението ще се включат следните елементи на брутното трудово възнаграждение:
основна заплата в размер на 470 лв;
допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит в размер на 103,40 лв(22%)
Общо размер на брутното трудово възнаграждение, което ще е база за изчисляване на обезщетението по чл.222, ал.2 КТ- 573,40 лв.
Съгласно, ал.2 на същия член, размерите на обезщетенията по чл.222 се прилагат, доколкото в акт на Министерския съвет, в колективен трудов договор или в трудовия договор не са предвидени по-големи размери.
Не сочите наличието на такива факти, които да водят до извода, че обезщетението трябва да бъде определено в по-голям размер или по друг ред, определен във ВПОРЗ на предприятието.
Съгласно чл. 20 НСОРЗ, в брутното трудово възнаграждение извън случаите почл.228 от Кодекса на труда се включват основното трудово възнаграждение и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, определени с индивидуалния трудов договор, доколкото друго не е предвидено в Кодекса на труда.
Чл. 15, ал.1 НСОРЗ определя като допълнителните трудови възнаграждения, с постоянен характер, тези по чл.11 и 12 от наредбата Това означава, че във Вашия случай, допълнителното трудововъзнаграждение за трудов стаж и професионален опит в размер на 22% от основната заплата, ще се включи в базата, от която ще се изчисли обезщетението.
Чл.15, ал.2 НСОРЗ въвежда презумцията, че за допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време.
Премията, която е изплатена не е възнаграждение с постоянен характер, защото не се изплаща постоянно, а има инцидентен характер.Тези 30 лв. премия, които са изплатени на лицето, няма да са в базата.
Това означава, че обезщетението ще се включат следните елементи на брутното трудово възнаграждение:
основна заплата в размер на 470 лв;
допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит в размер на 103,40 лв(22%)
Общо размер на брутното трудово възнаграждение, което ще е база за изчисляване на обезщетението по чл.222, ал.2 КТ- 573,40 лв.
