Казусът е следният:
Служител е назначен на срочен трудов договор до края на юни, но е в дългосрочен болничен (действително е болен). Смятахме и дори сега имаме същото намерение - да продължим договора на лицето. Има ли законова пречка това да стане - да сключим допълнително споразумение?
Служител е назначен на срочен трудов договор до края на юни, но е в дългосрочен болничен (действително е болен). Смятахме и дори сега имаме същото намерение - да продължим договора на лицето. Има ли законова пречка това да стане - да сключим допълнително споразумение?
Добавена в
4 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 23 Юни. 2014
Здравейте!
Няма законова пречка страните по трудовото правоотношение да се споразумеят за тази промяна. Сключва се писмено споразумение на основание чл.119 КТ.
Разбира се такова споразумение може да бъде сключено до изтичане срока на договора, т.е. в конкретния случай - 30.06.
Няма законова пречка страните по трудовото правоотношение да се споразумеят за тази промяна. Сключва се писмено споразумение на основание чл.119 КТ.
Разбира се такова споразумение може да бъде сключено до изтичане срока на договора, т.е. в конкретния случай - 30.06.
потребител Тони Тодорова
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 23 Юни. 2014
Благодаря, четох различни становища по казуса и вече се пообърках!
потребител Rumqna Welichkova
отговори на въпрос
на 10 Юли. 2014
Може да се сключи допълнително споразумение за безсрочен договор ,но след изтичане на този срок и след изтичане на болничния.По време на болничен не можете да сключвате никакви договори и споразумения.
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя rumqna welichkova
на 17 Юли. 2014
Написаното от госпожа величкова естествено въобще не е вярно.
Отпускът, поради временна неработоспособност не е никаква пречка страните да се споразумеят за изменение на трудовия договор
Отпускът, поради временна неработоспособност не е никаква пречка страните да се споразумеят за изменение на трудовия договор
