Здравейте,
Имам въпрос - бременна съм, налага ми се да изляза болничен от днес до края на бременността си. Искам да знам какви пари ще получавам през тези месеци и как се отразява този болничен на майчинството ми след това. ОД за 2010г. е 400 лв., ОД за 2011 г. е 1500 лв., за ян, фев 2012 -1000, март, април, май, юни - 1500 лв. Бихте ли ми помогнали с изчисленията. Първо ми се дава от днес един болничен за 14 дни и после се увеличават с по 30 дена до 15 септември, тогава трябва официално да изляза болнични по майчинство. Благодаря Ви предварително за бързия отговор.
Имам въпрос - бременна съм, налага ми се да изляза болничен от днес до края на бременността си. Искам да знам какви пари ще получавам през тези месеци и как се отразява този болничен на майчинството ми след това. ОД за 2010г. е 400 лв., ОД за 2011 г. е 1500 лв., за ян, фев 2012 -1000, март, април, май, юни - 1500 лв. Бихте ли ми помогнали с изчисленията. Първо ми се дава от днес един болничен за 14 дни и после се увеличават с по 30 дена до 15 септември, тогава трябва официално да изляза болнични по майчинство. Благодаря Ви предварително за бързия отговор.
Добавена в
7 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 15 Юни. 2012
1.Информацията, която предоставяте е непълна.
2 Като начало, колко е нетното Ви трудово възнаграждение за месеците от 1-5 2012 и 12- 2011г.?
2 Като начало, колко е нетното Ви трудово възнаграждение за месеците от 1-5 2012 и 12- 2011г.?
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 15 Юни. 2012
Всъщност необходимо е да се знае нетнтоно за 18 месеца
КСО - Чл. 41. 1 Доп. - ДВ, бр. 64 от 2000 г., изм. - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 2011 г., в сила от 01.01.2012 г. Дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване се изчислява в размер 80 на сто, а за временна неработоспособност поради трудова злополука или професионална болест - в размер 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 18 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на неработоспособността. Дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване не може да надвишава среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението.
КСО - Чл. 41. 1 Доп. - ДВ, бр. 64 от 2000 г., изм. - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 2011 г., в сила от 01.01.2012 г. Дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване се изчислява в размер 80 на сто, а за временна неработоспособност поради трудова злополука или професионална болест - в размер 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 18 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на неработоспособността. Дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване не може да надвишава среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 15 Юни. 2012
По груби изчисления средно дневно ще получавате среднодневно обезщетение около 50 лв. за времето на отпуск поради временна неработотоспособност .
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 15 Юни. 2012
Това пък е нормативния текст, относно изчисляване на обезщетението за времето на отпуск за бременност и раждане
КСОЧл. 49. 1 Доп. - ДВ, бр. 104 от 2005 г., в сила от 01.01.2006 г., доп. - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г., изм. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г., изм. - ДВ, бр. 98 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 2011 г., в сила от 01.01.2012 г. Дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 24 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната, и се определя по реда на чл. 41, ал. 2 - 5.
КСОЧл. 49. 1 Доп. - ДВ, бр. 104 от 2005 г., в сила от 01.01.2006 г., доп. - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г., изм. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г., изм. - ДВ, бр. 98 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 2011 г., в сила от 01.01.2012 г. Дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 24 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната, и се определя по реда на чл. 41, ал. 2 - 5.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 15 Юни. 2012
За времето на отпуск за бременноост и раждане, пак толкова ще е - съвсем малко под 50 лв среднодневно, те.е при месец с 21 работни дни ще вземате 21*50=1050 лв- приблизително толкова като обезщетение.
При месеци с повече работни дни повече, при месеци с по-малко работни дни- по-малко.
При месеци с повече работни дни повече, при месеци с по-малко работни дни- по-малко.
потребител Iskra Veleva
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 15 Юни. 2012
Здравейте,
Не разбирам защо да е непълна информацията.
Написала съм за всички месеци 2 години назад колко ми е осиг. доход ..от какво друго трябва да се интересувам ..
За цялата 2011г. осиг . доход е бил 1500лева
За 2012 - януари , февруари - 1000лева
ЗА март, април, май, юни - 1500лева
За 2010г. -всеки месец на - 400лева
Идеята на въпроса ми е ..какви пари ще получавам сега като болнични ?
И какви след това за 1вата година.
Официалното ми излизане в болнични за раждане е 45 дена преди термина , тоест 15 септември, а аз както пиша ..от днес ми се наложи вече да съм болнични.
Тоест в изчисляването за 1вата година след като родя ..как ще се взимат тези месеци, от юни - септ ...
Благодаря Ви за бързата реакция и очаквам отговор от вас.
Не разбирам защо да е непълна информацията.
Написала съм за всички месеци 2 години назад колко ми е осиг. доход ..от какво друго трябва да се интересувам ..
За цялата 2011г. осиг . доход е бил 1500лева
За 2012 - януари , февруари - 1000лева
ЗА март, април, май, юни - 1500лева
За 2010г. -всеки месец на - 400лева
Идеята на въпроса ми е ..какви пари ще получавам сега като болнични ?
И какви след това за 1вата година.
Официалното ми излизане в болнични за раждане е 45 дена преди термина , тоест 15 септември, а аз както пиша ..от днес ми се наложи вече да съм болнични.
Тоест в изчисляването за 1вата година след като родя ..как ще се взимат тези месеци, от юни - септ ...
Благодаря Ви за бързата реакция и очаквам отговор от вас.
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Iskra Veleva
на 15 Юни. 2012
Вече Ви отговорих.
Ако заплатата Ви съотвества на осигурителния доход, а не е далеч по-малка, ще получавате около 49-50 вл. среднодневно обезщетение.
Заплатата може да Ви е 300 лв, а МОД - 1000 лв., по тази причина беше и е непълна информацията.
Но да приемем, че сте осигурена на заплатата и всъщност МОД за Вашата длъжност е под тази сума.
Ако заплатата Ви съотвества на осигурителния доход, а не е далеч по-малка, ще получавате около 49-50 вл. среднодневно обезщетение.
Заплатата може да Ви е 300 лв, а МОД - 1000 лв., по тази причина беше и е непълна информацията.
Но да приемем, че сте осигурена на заплатата и всъщност МОД за Вашата длъжност е под тази сума.
