Здравейте, може ли лице което е на трудов договор и е в болнични от 22,08,2013 да получава суми по граждански договор за периода от 01,08,до 15,08,2013. А по принцип ако е в болнични един месец/септември да речем/ може ли да получи суми по граждански договор за извършена от него услуга в друга фирма не в тази в която е на трудов договор.
Благодаря предварително за отговора!
Благодаря предварително за отговора!
Добавена в
1 отговор
експерт Елисавета Петрова
отговори на въпрос
на 28 Авг. 2013
Ако лицето е договорило да получи възнаграждение по граждански договор, има право да го получи, ако е изпълнило задълженията си по договора, независимо дали е в болнични или не е.
Може би искате да попитате има ли право лице, което полага труд по граждански договор в период, за който има издаден болничен лист, да получи обезщетение за временна неработоспособност от НОИ.
Съгласно чл. 46, ал. 3 от КСО парично обезщетение за временна неработоспособност и за бременност и раждане не се изплаща на лица, упражняващи трудова дейност, която е основание за осигуряване за общо заболяване и майчинство през периодите, за които са издадени актове от здравните органи.
Работата по граждански договор не е основание за осигуряване за общо заболяване и майчинство. Следователно, няма пречка лицето да работи по граждански договор, от гледна точка на този текст.
От друга страна, съгласно чл. 46, ал. 1, т. 2 от КСО парично обезщетение за временна неработоспособност не се изплаща на осигурени лица, които нарушават режима, определен от здравните органи - само за дните на нарушението.
Чл. 15, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза определя следните режими:
1. болничен;
2. санаторно-курортен;
3. домашен:
а) на легло - постоянно или за определени часове на деня;
б) стаен;
в) амбулаторен;
4. свободен:
а) само в района на населеното място, където болният прекарва отпуска по болест;
б) с право да отиде в друго населено място в границите на Република България.
Длъжностното лице от НОИ има право да направи преценка на правото на парично обезщетение и от гледна точка на спазването на режима на болничния лист.
Може би искате да попитате има ли право лице, което полага труд по граждански договор в период, за който има издаден болничен лист, да получи обезщетение за временна неработоспособност от НОИ.
Съгласно чл. 46, ал. 3 от КСО парично обезщетение за временна неработоспособност и за бременност и раждане не се изплаща на лица, упражняващи трудова дейност, която е основание за осигуряване за общо заболяване и майчинство през периодите, за които са издадени актове от здравните органи.
Работата по граждански договор не е основание за осигуряване за общо заболяване и майчинство. Следователно, няма пречка лицето да работи по граждански договор, от гледна точка на този текст.
От друга страна, съгласно чл. 46, ал. 1, т. 2 от КСО парично обезщетение за временна неработоспособност не се изплаща на осигурени лица, които нарушават режима, определен от здравните органи - само за дните на нарушението.
Чл. 15, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза определя следните режими:
1. болничен;
2. санаторно-курортен;
3. домашен:
а) на легло - постоянно или за определени часове на деня;
б) стаен;
в) амбулаторен;
4. свободен:
а) само в района на населеното място, където болният прекарва отпуска по болест;
б) с право да отиде в друго населено място в границите на Република България.
Длъжностното лице от НОИ има право да направи преценка на правото на парично обезщетение и от гледна точка на спазването на режима на болничния лист.
