Здравейте,
Бих искала да ми помогнете за изчисляването на болничният ми от 03.05.2014 ( 35 дни ) до 06.06.2014г.
Не знам дали има разлика в болничните за майчинство или по болест. Моя болничен е за майчинско.
Извинявам се ако няма разлика и звучи глупаво.
За месец Април съм осигурена на сумата от 495 лв.
Бих искала да ми помогнете за изчисляването на болничният ми от 03.05.2014 ( 35 дни ) до 06.06.2014г.
Не знам дали има разлика в болничните за майчинство или по болест. Моя болничен е за майчинско.
Извинявам се ако няма разлика и звучи глупаво.
За месец Април съм осигурена на сумата от 495 лв.
Добавена в
4 отговори
експерт Krasimira Gergeva
отговори на въпрос
на 08 Юли. 2014
Здравейте,
Държавното обществено осигуряване предоставя следните обезщетения при настъпване на риска „майчинство“:
- Парично обезщетение при бременност и раждане, изплащано за срок от 410 календарни дни;
- Парично обезщетение за отглеждане на малко дете до навършване на 2 годишна възраст на детето;
Право на парично обезщетение при бременност и раждане се придобива при следните условия /съгласно чл. 10 и чл. 48а от КСО/:
- Към началото на отпуската лицето да е осигурено за общо заболяване и майчинство;
- Майката да има най-малко 12 месеца осигурителен стаж като осигурена за общо заболяване и майчинство. Този осигурителен стаж може да е прекъснат или непрекъснат и не е задължително да е положен непосредствено преди излизането в отпуск при бременност и раждане или да е натрупан при един и същ работодател.;
- Да е разрешен съотвения вид отпуск
Държавното обществено осигуряване предоставя следните обезщетения при настъпване на риска „майчинство“:
- Парично обезщетение при бременност и раждане, изплащано за срок от 410 календарни дни;
- Парично обезщетение за отглеждане на малко дете до навършване на 2 годишна възраст на детето;
Право на парично обезщетение при бременност и раждане се придобива при следните условия /съгласно чл. 10 и чл. 48а от КСО/:
- Към началото на отпуската лицето да е осигурено за общо заболяване и майчинство;
- Майката да има най-малко 12 месеца осигурителен стаж като осигурена за общо заболяване и майчинство. Този осигурителен стаж може да е прекъснат или непрекъснат и не е задължително да е положен непосредствено преди излизането в отпуск при бременност и раждане или да е натрупан при един и същ работодател.;
- Да е разрешен съотвения вид отпуск
експерт Krasimira Gergeva
отговорина потребителя Krasimira Gergeva
на 08 Юли. 2014
От така зададен от вас въпроса, става ясно, че сте в отпуск при бременност и раждане. Условията и редът за разрешаване на този отпуск са определени в чл.26 и чл. 30 от Наредбата за медицинската експертиза и чл.45, ал.1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските.
Отпускът при бременност и раждане в размер на 135 календарни дни се разрешава от здравни органи, за което се издават болнични листове и се разпределят по следните начини:
- За 45 календарни дни преди раждането – болничния лист се издава от наблюдаващия бременната лекар, като задължително се вписва терминът на раждането.
- За 42 календарни дни непосредствено след раждането – издава се от лекаря, водил раждането.
- За 48 календарни дни – продължение на предходния болничен лист – издава се от лекаря, при който е регистрирано детето или от личния лекар на майката.
Отпускът за остатъка от 135-я до 410 календарни дни се разрешава от работодателя въз основа на следните документи:
- Писмено заявление от майката/осиновителка до работодателя;
- Акт за раждане на детето или акт за осиновяване;
- Декларация, съгласно приложение № 7 към НРВПО от майката осиновителка;
Отпускът при бременност и раждане в размер на 135 календарни дни се разрешава от здравни органи, за което се издават болнични листове и се разпределят по следните начини:
- За 45 календарни дни преди раждането – болничния лист се издава от наблюдаващия бременната лекар, като задължително се вписва терминът на раждането.
- За 42 календарни дни непосредствено след раждането – издава се от лекаря, водил раждането.
- За 48 календарни дни – продължение на предходния болничен лист – издава се от лекаря, при който е регистрирано детето или от личния лекар на майката.
Отпускът за остатъка от 135-я до 410 календарни дни се разрешава от работодателя въз основа на следните документи:
- Писмено заявление от майката/осиновителка до работодателя;
- Акт за раждане на детето или акт за осиновяване;
- Декларация, съгласно приложение № 7 към НРВПО от майката осиновителка;
експерт Krasimira Gergeva
отговорина потребителя Krasimira Gergeva
на 08 Юли. 2014
Дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 % от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски за период от 18 календарни месеца, предхождащи месеца на началото на отпуск при бременност и раждане.
Дневното парично обезщетение не може да по-малко от минималната дневна работна заплата установена за страната. Определя се по реда на чл. 41, ал.2 до ал. 5 от КСО
Дневното парично обезщетение не може да по-малко от минималната дневна работна заплата установена за страната. Определя се по реда на чл. 41, ал.2 до ал. 5 от КСО
експерт Krasimira Gergeva
отговорина потребителя Krasimira Gergeva
на 08 Юли. 2014
За да бъде изчислено обезщетението при бременност и раждане за периода на болничния лист / от 03.05.2014г. до 06.06.2014г./ е необходима информация на брутното ви трудово възнаграждение или осигурителния доход за 18 календарни месеца, предхождащи месеца на началото на болничния лист. Ако през този период, има месеци, в които не сте била осигурена за общо заболяване и майчинство, за изчисляване на обезщетението ви от НОИ използват минималната работна заплата за страната за съответната година.
Трябва да имате предвид също така, че обезщетението се изплаща месец за месец, т.е първо ще ви изплатят обезщетение за работните дни в периода 03.05.2014г. до 31.05.2014г., а следващото плащане ще бъде за работните дни в периода 01.06.2014г. до 06.06.2014г.
Ако уточните какво е брутното ви възнаграждение и осигурителен доход за последните 18 месеца преди първия ви издаден болничен за бременност и раждане, могат да бъдат направени изчисленията, от които се интересувате.
Трябва да имате предвид също така, че обезщетението се изплаща месец за месец, т.е първо ще ви изплатят обезщетение за работните дни в периода 03.05.2014г. до 31.05.2014г., а следващото плащане ще бъде за работните дни в периода 01.06.2014г. до 06.06.2014г.
Ако уточните какво е брутното ви възнаграждение и осигурителен доход за последните 18 месеца преди първия ви издаден болничен за бременност и раждане, могат да бъдат направени изчисленията, от които се интересувате.
