Здравейте
Служител е назначен по основен трудов договор на 8часов работен ден като шофьор товарен автомобил. Работодатела нарежда че той трябва да изпълнява и длъжността мотокарист.
Как трябва да се оформи съвместяването на двете длъжности от лицето? Лицето да бъде назначено на два трудови договора основен и допълнителен от по 4часа или да се направи промяна в длъжностната му характеристика? Изискване от Инспекцията по труда е да има лице изпълняващо длъжността мотокарист.
Благодаря Ви.
Служител е назначен по основен трудов договор на 8часов работен ден като шофьор товарен автомобил. Работодатела нарежда че той трябва да изпълнява и длъжността мотокарист.
Как трябва да се оформи съвместяването на двете длъжности от лицето? Лицето да бъде назначено на два трудови договора основен и допълнителен от по 4часа или да се направи промяна в длъжностната му характеристика? Изискване от Инспекцията по труда е да има лице изпълняващо длъжността мотокарист.
Благодаря Ви.
Добавена в
5 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 09 Май. 2013
Здравейте!
Работодателят може да "нарежда" единствено в хипотезите на чл.120, ал.1 КТ и то при спазване на условията на ал.2 и ал.3 на същия член.
Доколкото разбирам не става дума за ВРЕМЕННА производствена необходимост или престой.
Работодателят може да "нарежда" единствено в хипотезите на чл.120, ал.1 КТ и то при спазване на условията на ал.2 и ал.3 на същия член.
Доколкото разбирам не става дума за ВРЕМЕННА производствена необходимост или престой.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 09 Май. 2013
Дали ще изберете два трудови договора или вариантите, съвместявате или промяна в длъжността и длъжностната характеристика зависи както от това дали едновременно или последователно ще върши работата.
Ако от 8 до 12 ще е мотокарист, а след това водач на товарен автомобил, може да са два трудови договора.
Ако ще изпълнява и двете трудови функции, едновременно, според нуждите на работодателя, то трябва или съвместяване или промяна в длъжността.
Работодателят да реши кой вариант ще избере- промяна на щатното или съвместяване.
Ако от 8 до 12 ще е мотокарист, а след това водач на товарен автомобил, може да са два трудови договора.
Ако ще изпълнява и двете трудови функции, едновременно, според нуждите на работодателя, то трябва или съвместяване или промяна в длъжността.
Работодателят да реши кой вариант ще избере- промяна на щатното или съвместяване.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 09 Май. 2013
Като решите кой вариант избирате, имайте предвид, че ще трябва допълнително споразумение с работника, защото и в двата случая е безспорно, че се възлага и нова, различна по характер работа.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 09 Май. 2013
По отношение на осигуряването имайте предвид долното:
При съвместяване на повече от една длъжност при един осигурител, на осигуреното лице се определя кодът на длъжността с най-голям относителен дял във времето.
Следва да се има предвид, че при съвместяване на длъжности приоритет имат тези, които са свързани с производството пред тези, които са свързани с търговия, транспорт или услуги.
При комбиниране на задължения, изискващи квалификация с различни равнища на образование и с различен стаж, приоритет имат професиите с най-висока степен на квалификация
потребител Zena Georgieva
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 11 Май. 2013
Благодаря Ви за изчерпателния отговор.
