Лице назначено по чл.114 от КТ във връзка с чл.67,ал.1,т.1 от КТ ще бъде преназначено на същите условия по ТД само с промяна на работното време за пълен месец , а не за определени дни от месеца.
Първи въпрос :Как да се оформи тази промяна - с доп.споразумение по чл.119 от КТ или с прекратяване на д-ра по чл.114 и нов трудов договор по чл.67,ал.1,т.1 от КТ ?
Втори въпрос : Ако е с доп. споразумение , то следва ли де се подава в НАП уведомление по чл.62 от КТ, при положение , че не се променя нито срокът , нито длъжността !
Първи въпрос :Как да се оформи тази промяна - с доп.споразумение по чл.119 от КТ или с прекратяване на д-ра по чл.114 и нов трудов договор по чл.67,ал.1,т.1 от КТ ?
Втори въпрос : Ако е с доп. споразумение , то следва ли де се подава в НАП уведомление по чл.62 от КТ, при положение , че не се променя нито срокът , нито длъжността !
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 02 Дек. 2013
Здравейте!
Няма пречка с допълнително споразумение на основание чл.119 КТ, страните по трудовото правотношение да се договорят да се премине от работа през определени дни от месеца т.е. от чл.114 КТ, към работа всеки ден, т.е. към чл.67, ал.1, т.1 КТ.
С допълнителното споразумение се променя работното време и неговото разпределение, но не и срока на договора или длъжността и следователно няма да подавате уведомление.
Няма пречка с допълнително споразумение на основание чл.119 КТ, страните по трудовото правотношение да се договорят да се премине от работа през определени дни от месеца т.е. от чл.114 КТ, към работа всеки ден, т.е. към чл.67, ал.1, т.1 КТ.
С допълнителното споразумение се променя работното време и неговото разпределение, но не и срока на договора или длъжността и следователно няма да подавате уведомление.
