Сумирано изчисляване на работното време

Всеки работодател определя начина на отчитане на работното време на работниците и служителите си посредством правилника за вътрешния трудов ред. Отчитането на работното време бива подневно и сумирано.

 

Съгласно чл. 142 ал. 2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време. Това е форма на отчитане на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. Този вид изчисляване на работното време се въвежда с вътрешна заповед от работодателя.

 

Заповедта съдържа:

- списък на длъжностите и звената, за които се въвежда сумирането на времето;

- началото, продължителността и края на отчетният период - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца;

- длъжностни лица (ръководители по звена), който са ангажирани с изготвянето и обработването на графиците;

- длъжностни лица, които ще проверяват и следят за спазването на установените графици.

 

В чл.9а на Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142 ал. 2 от КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. Работодателят запознава работниците или служителите с утвърдените графици преди започване на работа по тях. Утвърждаването на поименните графици за работа работодателят би трябвало да извърши с издаване на друга заповед. 
 

Ако работодател въвежда сумирано изчисляване на работното време за период по-голям от 1 месец, е длъжен да утвърди поименни графици за работа за целия период. Работниците и служителите следва да бъдат запознати с графика за работа, като те утвърдят това с подписа си.

 

При установено от работодателя сумирано изчисляване на работното време, работодателят изчислява работното време на конкретния работник или служител в края на отчетния период. 

 

източник: portaltrznormativi.bg