Платен годишен отпуск при работа по договор за допълнителен труд

Работещите по трудово правоотношение имат право на платен годишен отпуск освен за работата си по основните им трудови договори, така също и за работата им по втори трудов договор за допълнителен труд извън установеното работно време по основния трудов договор. 
 

Два много важни и често срещани въпроси, който задават работодателите, страни по договорите за допълнителен труд са:

В какъв размер е платеният годишен отпуск по втория трудов договор? 

Трябва ли той да бъде ползван едновременно с отпуска по основния трудов договор?
 

Полагащият се платен годишен отпуск по договор за допълнителен труд се изчислява по реда на на чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, съгласно който работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж.
 

Работниците и служителите, които са сключили втори трудов договор на основание чл. 110 от КТ - със същия работодател или допълнителен трудов договор с друг работодател на основание чл. 111 от КТ както и тези, сключили договор по чл. 114 от КТ – за работа през определени дни от месеца, имат право на платен годишен отпуск в размер, пропорционален на времето, което се признава за трудов стаж по това допълнително правоотношение. Размерът на платения годишен отпуск е определен при сключването на трудовия договор, чл 66, ал.1 т. 5 от КТ
 

Целта на платения годишен отпуск е почивка и възстановяване на работоспособността на работника или служителя. И от тук можем да кажем, че е препоръчително лицето, работещо по договор за допълнителен труд, да ползва платения си годишен отпуск по двете трудови правоотношения едновременно.

Повече по темата може да намерите в "Съветник: ТРЗ и Осигуряване от А до Я". Научете повече за абонамнтните възможности тук >>